// REKRUTACJA HANDLOWCÓW
Rekrutacja handlowców prowadzona przez agenta AI
Agent pozyskuje handlowców z Pracuj.pl, OLX i LinkedIn, ocenia doświadczenie sprzedażowe i mobilność i buduje ranking dopasowań.
AI wykonuje pracę · Ty decydujesz · RODO + AI Act
// PRZEGLĄD
Rekrutacja handlowców jest trudna, bo dobre CV nie zawsze oznacza dobrego sprzedawcę, a tych aktywnych na rynku jest niewielu. Opracodawcy pomaga szybciej dotrzeć do dopasowanych kandydatów. Opisujesz rolę, na przykład Przedstawiciel handlowy z kryteriami „doświadczenie w sprzedaży B2B, prawo jazdy kat. B, znajomość branży”, a agent pozyskuje kandydatów z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn i ocenia ich dopasowanie.
Scoring uwzględnia doświadczenie sprzedażowe, branżę, mobilność i wymogi konieczne, a powody są jawne (na przykład „4 lata sprzedaży B2B · prawo jazdy kat. B · znajomość rynku FMCG”). Kandydaci, którym brakuje wymogu, trafiają „do przeglądu rekrutera”, nigdy do automatycznego odrzucenia, bo w sprzedaży nietypowa ścieżka często bywa atutem. Z puli powstaje ranking, a agent proponuje terminy rozmów do Twojego zatwierdzenia, zgodnie z RODO i AI Act.
// CO ZYSKUJESZ
Stworzone pod taką rekrutację.
Sourcing z trzech źródeł
Agent pozyskuje handlowców z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn, więc docierasz do aktywnych i pasywnych kandydatów w jednym lejku.
Scoring sprzedażowy
Dopasowanie liczone jest po doświadczeniu w sprzedaży, branży, mobilności i wymogach koniecznych, z jawnymi powodami przy każdym profilu.
Szansa dla nietypowych profili
Braki wymogów agent oznacza flagą „do przeglądu rekrutera”, nigdy nie odrzucając sam, więc nie tracisz handlowców z nieoczywistą ścieżką.
// W PRAKTYCE
Co agent robi za Ciebie.
- Pozyskuj handlowców z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn
- Oceniaj kandydatów po doświadczeniu sprzedażowym i branży
- Porównuj profile po mobilności i wymogach koniecznych
- Oznaczaj braki flagą, bez automatycznego odrzucania
- Proponuj terminy rozmów z najlepszymi do zatwierdzenia
// FAQ
Najczęstsze pytania.
Agent ocenia dopasowanie po doświadczeniu, branży i wymogach, z jawnymi powodami, ale potencjału sprzedażowego nie obiecujemy zmierzyć z CV. To wsparcie decyzji, ocenę finalną robi rekruter w rozmowie.
Nie. Brak dopasowania branżowego agent oznacza flagą „do przeglądu rekrutera”. W sprzedaży nietypowe ścieżki bywają atutem, dlatego decyzję podejmuje człowiek.
// POZNAJ WIĘCEJ
Więcej możliwości agenta.
Opracodawcy działa w każdej branży. Jeśli zastanawiasz się, od czego zacząć, strony sourcing kandydatów i scoring kandydatów tłumaczą agenta od początku do końca, a potem zawęź wybór branżą poniżej.
Inne branże
// ZACZNIJ TERAZ
Uruchom agenta na swoim stanowisku.
Opisz stanowisko, a agent pozyska kandydatów, oceni CV i zbuduje ranking. Ty zatwierdzasz każdą decyzję.