// REKRUTACJA OPIEKUNEK
Rekrutacja opiekunek prowadzona przez agenta AI
Agent pozyskuje opiekunki i opiekunów z Pracuj.pl i OLX, ocenia doświadczenie, język i dyspozycyjność i buduje ranking bez dyskryminacji.
AI wykonuje pracę · Ty decydujesz · RODO + AI Act
// PRZEGLĄD
Rekrutacja opiekunek osób starszych i opieki domowej to delikatny proces, w którym liczą się doświadczenie, referencje, znajomość języka i dyspozycyjność, a często rekrutuje się na rynek polski i zagraniczny równolegle. Opracodawcy pomaga przesiać aplikacje rzetelnie. Opisujesz stanowisko z kryteriami takimi jak doświadczenie w opiece, znajomość języka, dyspozycyjność i lokalizacja, a agent pozyskuje kandydatki i kandydatów z Pracuj.pl i OLX Pracy.
Agent ocenia dopasowanie po kompetencjach i wymogach koniecznych, podając jawne powody, ale nie ocenia cech chronionych i nie różnicuje na ich podstawie. Kandydaci bez wymogu trafiają „do przeglądu rekrutera”, nigdy do automatycznego odrzucenia, co w opiece jest szczególnie ważne. Z napływu powstaje uporządkowany ranking, a agent proponuje terminy rozmów do Twojego zatwierdzenia, zgodnie z RODO i AI Act.
// CO ZYSKUJESZ
Stworzone pod taką rekrutację.
Rzetelna preselekcja
Agent przesiewa aplikacje opiekuńcze i buduje krótką listę po doświadczeniu, języku i dyspozycyjności, więc szybciej docierasz do dopasowanych osób.
Bez dyskryminacji
Agent ocenia wyłącznie kompetencje i wymogi zawodowe. Nie scoruje cech chronionych, nie analizuje emocji ani twarzy, zgodnie z AI Act, co w opiece jest szczególnie istotne.
Człowiek decyduje
Braki wymogów agent oznacza flagą „do przeglądu rekrutera”, nigdy nie odrzucając sam. Każdą decyzję o dalszym etapie podejmuje rekruter.
// W PRAKTYCE
Co agent robi za Ciebie.
- Pozyskuj opiekunki i opiekunów z Pracuj.pl i OLX
- Oceniaj kandydatów po doświadczeniu, języku i dyspozycyjności
- Prowadź selekcję bez scoringu cech chronionych
- Oznaczaj braki wymogów flagą, bez automatycznego odrzucania
- Proponuj terminy rozmów do zatwierdzenia przez rekrutera
// FAQ
Najczęstsze pytania.
Agent uwzględnia deklarowaną w CV znajomość języka jako kryterium dopasowania i podaje powody. Faktyczny poziom potwierdza rekruter w rozmowie, a człowiek pozostaje w pętli.
Tak. Agent ocenia tylko kompetencje i wymogi zawodowe, nie scoruje cech chronionych i nie odrzuca automatycznie. Powody są transparentne i możliwe do zakwestionowania, zgodnie z RODO i AI Act.
// POZNAJ WIĘCEJ
Więcej możliwości agenta.
Opracodawcy działa w każdej branży. Jeśli zastanawiasz się, od czego zacząć, strony sourcing kandydatów i scoring kandydatów tłumaczą agenta od początku do końca, a potem zawęź wybór branżą poniżej.
Inne branże
// ZACZNIJ TERAZ
Uruchom agenta na swoim stanowisku.
Opisz stanowisko, a agent pozyska kandydatów, oceni CV i zbuduje ranking. Ty zatwierdzasz każdą decyzję.