Najczęstsze pytania o rekrutację z agentem AI

Tak. Dane kandydatów przetwarzamy w Unii Europejskiej, minimalizujemy ich zakres, opieramy przetwarzanie na właściwych przesłankach RODO i prowadzimy rejestr czynności przetwarzania. Kandydaci zachowują swoje prawa: dostępu, sprostowania, usunięcia i sprzeciwu. Anonimizujemy dane, gdy nie są już potrzebne. Wobec kandydatów występujemy jako podmiot przetwarzający w imieniu Twojej firmy. Chcesz zobaczyć, jak to wygląda w praktyce? Wypróbuj agenta.

Od 2 sierpnia 2026 roku unijny AI Act traktuje systemy do selekcji CV i rankingu kandydatów jako systemy wysokiego ryzyka. Spełniamy wynikające z tego wymogi: realny nadzór człowieka, transparentność rekomendacji, możliwość zakwestionowania wyniku i pełny ślad audytowy. Te elementy są wbudowane w każdy etap lejka, a nie doklejone na końcu. Najlepiej zobaczysz to, uruchamiając agenta.

Nie. Agent nigdy nie odrzuca nikogo samodzielnie. Kandydaci, którzy nie spełniają kryteriów knockout, dostają flagę z konkretnym powodem i trafiają do przeglądu rekrutera. To człowiek podejmuje każdą decyzję o przejściu dalej lub odrzuceniu. Brak czerwonego przycisku odrzucenia po stronie AI jest świadomym wyborem. Sprawdź to sam i wypróbuj agenta.

Nie scorujemy cech chronionych, nie analizujemy emocji i nie rozpoznajemy twarzy. To praktyki zakazane lub ryzykowne, których u nas nie ma. Scoring opiera się wyłącznie na kryteriach związanych ze stanowiskiem, które Ty definiujesz, a powody dopasowania są jawne, więc każdą rekomendację da się sprawdzić. Spójna, transparentna selekcja to jeden z powodów, dla których warto wypróbować agenta.

Nie. Agent przejmuje żmudną część lejka: sourcing, czytanie CV, scoring i umawianie rozmów. Decyzje rekrutacyjne, rozmowy z kandydatami i budowanie relacji zostają po stronie ludzi. To narzędzie, które oddaje rekruterowi czas, a nie zabiera mu rolę. Najlepiej przekonasz się o tym, gdy wypróbujesz agenta na swoim stanowisku.

Agent pracuje na kryteriach, które sam ustalasz, i pozyskuje kandydatów dopasowanych do opisu stanowiska z polskich tablic ogłoszeń. Każdy kandydat dostaje wynik dopasowania z jawnymi powodami, więc od razu widzisz, dlaczego trafił wyżej lub niżej. Nie obiecujemy idealnej trafności, bo ostateczną ocenę zawsze robi człowiek, ale ranking i uzasadnienia mocno przyspieszają decyzję. Wypróbuj agenta i oceń sam.

Agent monitoruje i pozyskuje kandydatów z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn, czyli z miejsc, w których realnie szukają pracy polscy kandydaci. Wspieramy też multiposting ogłoszeń, żeby Twoja oferta dotarła szerzej. To natywnie polski sourcing, a nie generyczna platforma globalna. Zobacz, jak to działa, i wypróbuj agenta.

Dane przechowujemy i przetwarzamy w Unii Europejskiej, szyfrujemy je w spoczynku i w transmisji oraz ograniczamy dostęp do osób, które go potrzebują. Prowadzimy rejestr czynności i anonimizujemy dane, gdy nie są już potrzebne. Działamy jako podmiot przetwarzający w imieniu Twojej firmy. Szczegóły opisuje nasza polityka prywatności. Gdy chcesz przejść do praktyki, wypróbuj agenta.

Wdrożenie jest lekkie. Opisujesz pierwsze stanowisko z kryteriami knockout i agent może ruszyć z sourcingiem od razu. Nie musisz migrować całej bazy ani porzucać systemu, którego już używasz, bo Opracodawcy działa obok Twojego ATS albo zamiast niego dla mniejszych zespołów. Najszybszy sposób, by sprawdzić tempo, to wypróbować agenta.

Agent wykonuje realną pracę na całym lejku, od sourcingu po umawianie rozmów, co wiąże się z rzeczywistymi kosztami pozyskiwania i przetwarzania danych. Zamiast okrojonego darmowego planu dajemy w pełni interaktywne demo, w którym przed zakupem zobaczysz, jak agent pozyskuje, ocenia i porządkuje kandydatów. Demo jest darmową próbką, więc wypróbuj agenta bez żadnych zobowiązań.

Agent pozyskuje kandydatów aktywnie, a nie tylko czeka na zgłoszenia. Monitoruje Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn, szuka osób dopasowanych do kryteriów Twojego stanowiska i wprowadza je do lejka. Dzięki temu nie zależysz wyłącznie od tego, kto sam wyśle CV. Zobacz to w działaniu i wypróbuj agenta.

Tak, i to jest fundament naszego podejścia. Każda rekomendacja ma jawne powody i zostaje zapisana w śladzie audytowym, więc możesz ją sprawdzić, podważyć i nadpisać. Agent proponuje, ale ostatnie słowo zawsze należy do człowieka. To wymóg AI Act, który u nas jest realny, a nie teoretyczny. Przekonaj się sam i wypróbuj agenta.