Dla pracodawców

Profil pracodawcy: przejmij profil firmy i odpowiadaj na opinie o firmie

Przejęcie profilu, odpowiedź na każdą opinię i zgłoszenie treści są u nas bezpłatne, na zawsze, także bez planu płatnego. Płatne są wyłącznie narzędzia wokół opinii: profil, alerty, analityka i benchmark. Employer branding robisz tu narzędziami, a nie moderacją, bo moderacji, kolejności opinii ani średniej oceny nie da się u nas kupić za żadną kwotę.

Znajdź swoją firmę Zobacz cennik

Czego u nas nie kupisz

Żaden plan nie dotyka treści opinii.

Nie sprzedajemy moderacji przed publikacją, zmiany treści opinii, doboru okresu, z którego liczy się ocena, kolejności opinii ani ograniczania kręgu opiniujących. Nie ma też szybszej ścieżki zgłoszenia dla płacących: termin 72 godzin jest taki sam dla wszystkich. Zasady opisujemy w zobowiązaniu, a proces moderacji w polityce opinii. Jeśli szukasz odpowiedzi na pytanie, kiedy opinia w ogóle znika i na jakiej podstawie, mamy o tym osobną stronę o usuwaniu opinii o firmie. Osobno opisujemy też, co robić z wpisami, które wyglądają na zmyślone: sygnały i procedurę zgłoszenia zebraliśmy przy fałszywych opiniach o firmie. A jeśli porównujesz właśnie płatne profile na innych portalach, zestawiliśmy, co realnie daje profil pracodawcy na GoWork i o co zapytać przed podpisaniem umowy.

Jak zacząć

Przejmij profil firmy w trzech krokach.

Przejęcie profilu i odpowiadanie na opinie są bezpłatne, na zawsze. Płatne plany dokładają tylko narzędzia dookoła opinii, nigdy wpływu na ich treść.

01
Znajdź swoją firmę

Wyszukaj firmę w bazie firm po nazwie lub numerze NIP. Jeśli profilu jeszcze nie ma, założysz go w tym samym kroku.
02
Potwierdź, że reprezentujesz firmę

Weryfikujemy powiązanie z firmą przez służbowy adres e-mail w domenie firmy. Bez konta płatnego, bez rozmowy handlowej.
03
Odpowiadaj na opinie

Publikuj odpowiedzi pod opiniami i zgłaszaj treści, które łamią zasady. Jak robić to dobrze, tłumaczy poradnik o odpowiadaniu na negatywne opinie.

Odpowiadanie na opinie porządkuje to, co już wisi. Żeby kolejne wpisy wyglądały lepiej, trzeba cofnąć się o krok do przyczyny, czyli do tego, jak firma traktuje ludzi i jak o tym mówi. Co składa się na markę pracodawcy i ile realnie kosztuje jej zaniedbanie, liczymy w tekście o tym, czym jest employer branding.

Bezpłatne kontra płatne

Wszystko, co dotyka opinii, jest darmowe.

Płacisz wyłącznie za narzędzia, które pomagają zrozumieć i wykorzystać opinie, nigdy za ich moderację. Pełne stawki znajdziesz w cenniku.

Bezpłatnie, na zawsze

Przejęcie profilu firmy
Odpowiedź na każdą opinię
Zgłoszenie treści łamiącej zasady
Czytanie wszystkich opinii bez konta

Płatne narzędzia

Alerty e-mail o nowej opinii
Analityka i trendy ocen w czasie
Benchmark branżowy i regionalny
Eksport danych, widget na stronę kariery, API

Częste pytania pracodawców

Odpowiedzi na pytania, które pracodawcy zadają najczęściej.

Czy mogę usunąć negatywną opinię o mojej firmie?

Nie da się kupić usunięcia opinii. Opinia znika tylko wtedy, gdy narusza prawo lub regulamin: zawiera dane osobowe, mowę nienawiści, groźby, spam albo nieprawdziwe, dające się wykazać fakty. Sama krytyczna ocena nie jest podstawą do usunięcia. Zgłoszenie rozpatrujemy w 72 godziny, tak samo dla firm płacących i niepłacących. Pełną procedurę i podstawy prawne opisuje strona o usuwaniu opinii o firmie.

Ile kosztuje odpowiedź na opinię?

Nic. Przejęcie profilu i odpowiedź na każdą opinię są bezpłatne na zawsze, niezależnie od tego, czy korzystasz z płatnego planu. Płatne są wyłącznie narzędzia dookoła opinii, jak alerty, analityka i benchmark.

Jak odpowiadać na negatywne opinie, żeby pomóc marce?

Odpowiadaj publicznie, spokojnie i konkretnie: podziękuj za sygnał, odnieś się do faktu, opisz co zmieniacie i zaproś do kontaktu poza publiczną nicią. Gotowy szablon i przykłady dobrych oraz złych reakcji zebraliśmy w osobnym poradniku o odpowiadaniu na negatywne opinie.

Czy muszę wystawić pracownikowi opinię o jego pracy?

Nie. Kodeks pracy nie nakłada takiego obowiązku i w ogóle nie reguluje tego dokumentu. Obowiązkowe jest wyłącznie świadectwo pracy, a ono z mocy art. 97 par. 2 Kodeksu pracy zawiera fakty o przebiegu zatrudnienia i żadnej oceny. Opinia lub referencje to dokument dobrowolny, który wystawiasz, jeśli chcesz. Co powinien zawierać i gdzie przebiega granica przy ocenie krytycznej, opisuje strona o opinii o pracowniku.

Czy płatny plan wpływa na widoczność lub kolejność opinii?

Nie. Żaden plan nie zmienia treści, kolejności ani widoczności opinii. Nie sprzedajemy moderacji przed publikacją, doboru okresu oceny ani ograniczania kręgu opiniujących. Zasady opisuje nasze zobowiązanie na stronie transparentności.

Zobacz cennik dla pracodawców