GoWork cennik ogłoszeń o pracę: ile kosztuje emisja i co zawierają pakiety pracodawcy

Oferta ogłoszeniowa GoWork ma dwa nazwane warianty i różnią się one nie tym, czego można się spodziewać. Droższy zwykle znaczy „dłużej”, a tutaj jest odwrotnie: to tańszy z nazwy Standard Plus wisi dłużej, a Premium kupuje się dla zasięgu geograficznego i dla możliwości odświeżania. Tabela przepisuje zapisy z załącznika bez naszych ocen.

Praktyczny wniosek z tej tabeli jest prosty. Jeśli rekrutujesz do jednego zakładu, bierzesz Standard Plus i masz emisję przez kwartał. Jeśli rekrutujesz do sieci punktów w kilku miastach, Premium jest jedynym wariantem, który to obsłuży, bo Standard Plus zamyka cię w jednym województwie. Limit jednej nazwy stanowiska w obu wariantach oznacza natomiast, że rekrutacja na dwa różne stanowiska to dwa ogłoszenia, i tak trzeba liczyć budżet.

Brak publicznej stawki nie jest u GoWork przeoczeniem, tylko modelem sprzedaży. Portal łączy emisję ogłoszeń z abonamentem na profil w zakładce z opiniami o pracodawcach, a taka oferta jest składana pod konkretną firmę: liczbę oddziałów, liczbę rekrutacji w roku i to, jak wygląda dziś jej wątek opiniowy. Dlatego wszystkie ścieżki na stronie dla pracodawców prowadzą do kontaktu, a nie do koszyka.

Nie podajemy tu żadnej kwoty za usługi GoWork i to jest świadoma decyzja. Liczby, które krążą po wpisach agencji i po podsumowaniach wyszukiwarki, nie pochodzą od portalu. Cytowanie cudzego cennika z drugiej ręki jest dokładnie tym, przez co przedsiębiorcy wchodzą w rozmowę handlową z fałszywą kotwicą w głowie. Zamiast kwoty dajemy zakres z dokumentu i kwoty portali, które swoje ceny publikują, bo to pozwala policzyć, ile realnie kosztuje dotarcie do kandydata w twoim województwie.

Kwoty Praca.pl i warunki pozostałych portali rozpisujemy szerzej na stronie o tym, ile kosztuje ogłoszenie o pracę. Jeśli porównujesz konkretnie GoWork z OLX, przyda się też opis tego, co daje profil pracodawcy OLX w każdej z czterech wersji.

Ogłoszenie rzadko sprzedaje się na GoWork samo. Handlowiec zwykle zestawia je z abonamentem na profil, bo to profil odpowiada za to, co kandydat zobaczy po kliknięciu w nazwę firmy. Warto wiedzieć, czym te pakiety różnią się od siebie, zanim usłyszysz jedną cenę za całość.

Dwie rzeczy z tej tabeli warto przeczytać dwa razy. Po pierwsze, usługa blogowa wynajmuje efekt SEO, a nie go sprzedaje: linki tracą moc po roku i po zakończeniu umowy, więc traktowanie tego jako inwestycji w widoczność własnej strony jest pomyłką w liczeniu zwrotu. Po drugie, tylko Profil Pracodawcy PRO pozwala ograniczyć publikowanie opinii do użytkowników z kontem, i to jest zwykle ta funkcja, o którą pracodawcom naprawdę chodzi, gdy pytają o „uporządkowanie” wątku.

1. 1

   Policz zapotrzebowanie

   Ile stanowisk, ile województw, ile miesięcy. Jedna nazwa stanowiska to jedno ogłoszenie, a Standard Plus obejmuje jedno województwo, więc z tych liczb wychodzi minimalny zakres oferty.

2. 2

   Ustal punkt odniesienia

   Weź jawną stawkę z portalu, który ją publikuje: 649 zł netto za 30 dni w jednej lokalizacji na Praca.pl. Przelicz ofertę GoWork na koszt jednego stanowiska na miesiąc i porównaj te dwie liczby.

3. 3

   Rozdziel emisję od profilu

   Poproś o cenę samego ogłoszenia bez abonamentu profilowego. Jeśli jej nie usłyszysz, wiesz, że kupujesz pakiet reputacyjny, a ogłoszenie jest w nim dodatkiem, i tak to zapisz w budżecie.

4. 4

   Sprawdź, co zostaje po umowie

   Linki z zakładki blogowej przechodzą w nofollow po zakończeniu współpracy, a profil wraca do wersji bez abonamentu. Zapytaj wprost, co dzieje się z wątkiem opiniowym po ostatniej fakturze.