// AGENT AI DO REKRUTACJI
System ATS z agentem AI: opisz stanowisko, resztę poprowadzi agent.
Agent pozyskuje kandydatów z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn, ocenia CV i umawia rozmowy, a Ty zatwierdzasz każdą decyzję. Zgodny z RODO i AI Act.
AI wykonuje pracę · Ty decydujesz · RODO + AI Act
// DLACZEGO OPRACODAWCY
Mniej godzin na sourcingu i czytaniu CV. Szybsza, sprawiedliwa rekrutacja.
Agent wykonuje żmudną część lejka rekrutacyjnego, a Ty podejmujesz decyzje na podstawie czytelnego rankingu z uzasadnieniem.
Koniec ręcznego sourcingu
Agent monitoruje Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn i sam pozyskuje pasujących kandydatów na Twoje stanowisko.
Krótszy czas rekrutacji
Parsowanie i scoring CV w minutach zamiast dni. Ranking gotowy, zanim skończysz kawę.
Spójna, sprawiedliwa selekcja
Te same kryteria dla każdego kandydata, transparentne powody dopasowania, brak scoringu cech chronionych.
Pełna zgodność i ślad audytowy
RODO i AI Act wbudowane: nadzór człowieka, możliwość zakwestionowania, rejestr decyzji.
// JAK TO DZIAŁA
Cztery lane, jeden lejek: Sourcing, Selekcja, Scoring, Rozmowa.
Agent prowadzi kandydatów lane po lane. Na każdym kroku decyzję zatwierdza człowiek, a agent nigdy nie odrzuca automatycznie.
Opisz stanowisko i kryteria
Podajesz rolę, wymagania i kryteria knockout. Agent rusza na Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn.
Agent pozyskuje i parsuje CV
Wpływają kandydaci, agent czyta CV i porównuje je z Twoimi wymaganiami.
Scoring i ranking z powodami
Każdy kandydat dostaje wynik dopasowania (DOP) i powody. Flagi trafiają do przeglądu, nie do kosza.
Umawia rozmowy, Ty zatwierdzasz
Agent proponuje terminy rozmów z najlepszymi kandydatami. Każdy ruch czeka na Twoje zatwierdzenie.
// STUDIO REKRUTACJI
Uruchom agenta na przykładowym stanowisku.
Wybierz rolę i kliknij „Uruchom agenta”. Zobacz, jak pozyskuje kandydatów, ocenia CV, buduje ranking i proponuje terminy rozmów, które czekają na Twoje zatwierdzenie.
- Pozyskiwanie z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn
- Scoring dopasowania z transparentnymi powodami
- Knockouty trafiają do przeglądu rekrutera, nigdy do automatycznego odrzucenia
- Propozycje terminów rozmów z plakietką „czeka na zatwierdzenie”
AI wykonuje pracę · Ty decydujesz · RODO + AI Act
// CENNIK
Plany dopasowane do liczby rekrutacji i kandydatów.
Bez darmowego planu. Demo jest darmową próbką. Każdy plan jest płatny, a najpopularniejszy to Wzrost.
Małe zespoły
Start
- Do 3 aktywnych rekrutacji
- Do 300 pozyskanych kandydatów / mies.
- 2 użytkowników
- Sourcing z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn
- Scoring i ranking z powodami
- Człowiek zatwierdza każdą decyzję
Rosnące działy HR
Wzrost
- Do 15 rekrutacji
- Do 1500 pozyskanych kandydatów / mies.
- 5 użytkowników
- Multiposting ogłoszeń
- Raporty zgodności (RODO / AI Act)
- Umawianie rozmów kwalifikacyjnych
Wolumen i agencje
Skala
- Do 50 rekrutacji
- Do 6000 pozyskanych kandydatów / mies.
- 15 użytkowników
- Integracje i API
- Priorytetowe wsparcie
- Pełny ślad audytowy
Bez limitów
Enterprise
- Bez limitów rekrutacji i wolumenu
- SSO / SAML
- Własne biblioteki kryteriów
- Pełny pakiet zgodności RODO / AI Act
- Dedykowany opiekun
- Umowa powierzenia danych
Wcześniej sourcing i czytanie CV zajmowały mi pół tygodnia na każdą rekrutację. Teraz dostaję gotowy ranking z uzasadnieniem i sama decyduję, kogo zaprosić. Człowiek wciąż zatwierdza każdy krok, co było dla nas kluczowe przy RODO.
Prowadzimy kilkanaście rekrutacji równolegle. Agent pozyskuje z Pracuj.pl i OLX, a scoring jest spójny dla wszystkich kandydatów. Flagi knockout trafiają do przeglądu, nie do automatycznego odrzucenia, więc nikogo nie tracimy przez pomyłkę.
Nie mamy dedykowanego rekrutera. Opisuję stanowisko, a agent znajduje i ocenia kandydatów na Programistę PHP. Propozycje terminów rozmów czekają na moje zatwierdzenie. Wreszcie zatrudnianie nie blokuje całego dnia.
// NAJCZĘSTSZE PYTANIA
Zgodność, jakość kandydatów i nadzór człowieka.
Czy agent odrzuca kandydatów automatycznie?
Nie. Agent rekomenduje i flaguje, ale każdą decyzję o przejściu dalej lub odrzuceniu podejmuje człowiek. Kandydaci z flagą trafiają do przeglądu rekrutera.
Czy to zgodne z RODO i AI Act?
Tak. Dane przetwarzamy w UE, prowadzimy rejestr czynności, a selekcję CV traktujemy jako system wysokiego ryzyka: realny nadzór człowieka, transparentność i możliwość zakwestionowania.
Czy agent może dyskryminować?
Nie scorujemy cech chronionych, nie analizujemy emocji ani twarzy. Scoring opiera się na kryteriach stanowiska, a powody dopasowania są jawne.
Czy zastąpi moich rekruterów?
Nie. Agent przejmuje żmudną część lejka (sourcing, czytanie CV, scoring, umawianie). Rekruterzy decydują i prowadzą rozmowy.
// ZACZNIJ TERAZ
Opisz pierwsze stanowisko, agent zajmie się resztą.
Sourcing, selekcja, scoring i umawianie rozmów w jednym miejscu. Ty zatwierdzasz każdą decyzję.
Zgodne z RODO i AI Act · Nigdy nie odrzuca automatycznie · Dane w UE