Opinia o pracodawcy anonimowo i czy pracodawca może cię rozpoznać

Opinię o pracodawcy napiszesz u nas anonimowo i bez zakładania konta. Firma widzi treść, ocenę, dział i przybliżony okres zatrudnienia. Nie widzi twojego adresu e-mail, imienia, nazwiska ani adresu IP, a my nie przekazujemy ich pracodawcy w żadnym planie i za żadną opłatą. Rozpoznanie autora jest realne tylko wtedy, gdy sam wpiszesz w treść szczegół, który zna jedna osoba.

Niżej: co dokładnie zobaczy firma, jakie dane przechowujemy i po co, jak napisać opinię, żeby była pomocna i nie zdradziła cię przypadkiem, oraz co mówi prawo, gdy pracodawca zacznie grozić.

Napisz opinię

Bez konta. Formularz wypełniasz od razu, nie zakładasz hasła.
Bez nazwiska. Podpis nie jest polem formularza.
E-mail opcjonalny. Daje opinii oznaczenie „Potwierdzona” i nie trafia do firmy.

Dodaj opinię anonimowo Znajdź swoją firmę

Czytanie opinii nigdy nie wymaga konta ani opłaty.

Co widzi kto

Dokładnie te dane trafiają na profil, i ani jednej więcej.

Anonimowość, której nie da się sprawdzić, jest tylko obietnicą marketingową. Poniżej rozpisujemy, co widzi pracodawca, co widzimy my i jak długo cokolwiek przechowujemy.

Dane w opinii: kto ma do nich dostęp
Dana	Widzi pracodawca	Widzimy my
Treść opinii i ocena	Tak, publicznie	Tak
Dział i okres zatrudnienia	Tak, w przybliżeniu	Tak
Imię i nazwisko	Nie, nie zbieramy go wcale	Nie
Adres e-mail	Nie, nigdy	Tylko administrator serwisu, jeśli adres podasz
Adres IP	Nie	Tylko administrator serwisu, razem z czasem i przeglądarką

Przy dodaniu opinii, jej edycji i zgłoszeniu treści zapisujemy dane techniczne: adres IP, czas, przeglądarkę, adres e-mail, jeśli go podasz, kolejne wersje treści i wynik automatycznych kontroli. Nie pokazujemy ich na stronie ani pracodawcy, dostęp ma wyłącznie administrator serwisu, a każdy odczyt jest rejestrowany. Udostępniamy je tylko sądowi albo uprawnionemu organowi na podstawie przepisów albo wtedy, gdy są potrzebne do obrony lub dochodzenia roszczeń. Usuwamy je po 3 latach od usunięcia opinii albo jej ostatniej zmiany. Szczegóły procesu opisuje strona jak weryfikujemy opinie, a zasady przetwarzania danych polityka prywatności.

Jak to działa

Od pustego formularza do opublikowanej opinii w cztery kroki.

01
Znajdź firmę

Wyszukaj pracodawcę po nazwie w bazie firm. Jeśli profilu nie ma, dodasz go przy okazji pisania opinii.
02
Napisz bez konta

Ocena, plusy, minusy, dział, okres zatrudnienia. Żadne pole nie prosi o imię, nazwisko ani numer telefonu, bo tych danych nie zbieramy.
03
Potwierdź linkiem, jeśli chcesz

Adres e-mail jest opcjonalny. Jeśli go podasz, przyjdzie link, a kliknięcie daje opinii oznaczenie „Potwierdzona”. Publikacja od tego nie zależy.
04
Moderacja i publikacja

Automatyczna kontrola sprawdza opinię według jawnych reguł z polityki opinii. Zgodna ukazuje się od razu, sprzeczna jest odrzucana z uzasadnieniem i możliwością odwołania, a niejednoznaczna czeka na kontrolę. Nie skracamy jej dlatego, że jest krytyczna, i nie pytamy firmy o zgodę na publikację.

Jak pisać

Opinia, która komuś pomoże, i nie zdradzi ciebie.

Anonimowość psuje się najczęściej nie przez system, tylko przez treść. Jeśli w firmie jest jeden analityk ryzyka i opiszesz konkretną awanturę z marca, wiadomo kto pisał. Te same zasady sprawiają, że opinia jest użyteczna dla czytelnika.

Pisz tak

O wzorcach, nie o pojedynczym zdarzeniu: „nadgodziny rozliczane po kwartale, czasem wcale”.
O rzeczach sprawdzalnych: terminy wypłat, umowa, rotacja, godziny pracy, warunki lokalowe.
Zarówno plusy, jak i minusy. Opinia wyłącznie negatywna czytana jest jako zemsta i mniej waży.
Ogólnie o roli: „dział obsługi klienta”, a nie „jedyny koordynator nocnej zmiany”.

Nie pisz tak

Bez imion i nazwisk. Dane osobowe usuwamy zawsze, nawet gdy reszta opinii jest prawdziwa.
Bez wyzwisk. Obelga nie dodaje wagi, a daje pracodawcy pretekst do zgłoszenia.
Bez zarzutów, których nie utrzymasz: „to oszuści” bez wyroku to twierdzenie o faktach.
Bez szczegółów identyfikujących: dokładna data zdarzenia znanego trzem osobom.

Prawo

Krytyka pracodawcy jest legalna, dopóki jest rzeczowa.

Polskie orzecznictwo odróżnia twierdzenie o faktach, które musi być prawdziwe, od oceny, która podlega ochronie nawet gdy jest ostra. Napisanie „atmosfera nie do wytrzymania” jest oceną. Napisanie „firma nie odprowadza składek” jest faktem i musi być prawdą.

Groźba pozwem

Pismo z żądaniem usunięcia opinii dostaje wiele osób, a do sądu trafia ułamek spraw. Firma musi wykazać naruszenie dobra osobistego, a rzeczowa krytyka nim nie jest.

Umowa i lojalność

Zakaz konkurencji i klauzula poufności chronią tajemnicę przedsiębiorstwa, czyli dane handlowe i technologiczne. Nie zakazują opisania własnych warunków pracy.

Zanim napiszesz

Trzymaj się tego, co sam widziałeś. Cudze historie zostaw ich autorom. Sygnały, które warto opisać, zebraliśmy w tekście o cechach toksycznego pracodawcy.

Częste pytania

Najczęściej zadawane pytania.

Czy opinia o pracodawcy jest anonimowa?

Tak. Pracodawca widzi treść opinii, ocenę, przybliżony okres zatrudnienia i dział, ale nie widzi twojego adresu e-mail, imienia, nazwiska ani adresu IP. Adres e-mail jest opcjonalny. Jeśli go podasz, wyślemy link, a kliknięcie daje opinii oznaczenie „Potwierdzona”. Adresu nie pokazujemy na stronie ani pracodawcy.

Czy pracodawca dowie się, kto napisał opinię?

Nie od nas. Nie udostępniamy danych autora firmie, nawet gdy firma korzysta z płatnego planu i nawet gdy o to poprosi. Dane autora udostępniamy wyłącznie sądowi albo uprawnionemu organowi na podstawie przepisów albo wtedy, gdy są potrzebne do obrony lub dochodzenia roszczeń.

Czy trzeba mieć konto, żeby napisać opinię o pracodawcy?

Nie. Cały formularz wypełniasz bez konta i bez logowania. Nie ma żadnego kodu z maila. Adres e-mail możesz podać, ale nie musisz: wtedy przyjdzie link, który daje opinii oznaczenie „Potwierdzona”, choć nie jest warunkiem publikacji. Opinię sprawdza automatyczna kontrola według jawnych reguł z polityki opinii. Konto nie powstaje, hasła nie ustawiasz.

Czy pracodawca może mnie zwolnić za opinię w internecie?

Zwolnienie za rzetelną, prawdziwą krytykę byłoby bezprawne, a przy anonimowej opinii firma i tak nie wie, kogo miałaby zwolnić. Ryzyko rośnie, gdy opinia zawiera szczegóły identyfikujące jedną osobę: konkretną datę, unikalne stanowisko albo zdarzenie znane trzem osobom w firmie. Sąd Najwyższy orzekł przy tym, że sama anonimowość krytyki nie uzasadnia zwolnienia dyscyplinarnego: rozkładamy to na czynniki w tekście o tym, czy pracodawca może zwolnić za opinię w internecie.

Jak napisać opinię o pracodawcy, żeby była pomocna?

Pisz o powtarzalnych faktach, nie o jednym złym dniu: wynagrodzenie na czas lub nie, nadgodziny i ich rozliczanie, sposób zarządzania, rotacja, warunki lokalowe. Podaj okres zatrudnienia i dział. Unikaj imion, nazwisk i wyzwisk, bo to jedyne rzeczy, które zmuszają nas do usunięcia treści.

Czy mogę napisać opinię o byłym pracodawcy po latach?

Tak, ale zaznacz okres, którego dotyczy. Opinia sprzed pięciu lat nadal jest wartościowa, jeśli czytelnik wie, że opisuje stan sprzed pięciu lat. Przy profilu pokazujemy okres zatrudnienia właśnie po to, żeby stare i świeże doświadczenia nie zlewały się w jedną ocenę.

Dalej na ten temat

Powiązane strony

Dodaj opinię anonimowo