Cennik jest jawny
Cennik profilu pracodawcy
Cennik profilu pracodawcy zaczyna się od 199 zł miesięcznie netto. Wszystkie ceny są tutaj, w złotych, netto, na fakturę VAT. Nie da się u nas kupić niczego, czego nie ma na tej stronie, a żaden plan nie wpływa na treść, kolejność ani widoczność opinii.
Firma 50-200 osób
Start
166 zł / mies.
rozliczane 1 990 zł rocznie, netto
- Profil pracodawcy: logo, opis, zdjęcia, benefity, link do kariery
- Alerty e-mail o nowej opinii
- Podstawowa analityka: ocena w czasie, rozkład 5 kategorii
- 1 użytkownik
HR i employer branding, 200-2000 osób
Rozwój
499 zł / mies.
rozliczane 5 990 zł rocznie, netto
- Pełna analityka oraz benchmark branżowy i regionalny
- Eksport CSV i PDF do raportów zarządczych
- 3 ogłoszenia o pracę
- 5 użytkowników, role (admin, edytor, obserwator)
- Widget „Opinie oPracodawcy” na stronę kariery
Grupa, wiele marek i lokalizacji
Marka
1 658 zł / mies.
rozliczane 19 900 zł rocznie, netto
- Wiele lokalizacji, marek i spółek pod jednym kontem
- API i webhooki (opinie do BI, Slacka, Teams)
- Nielimitowane ogłoszenia o pracę
- 15 użytkowników
- Priorytetowe wsparcie, 24 godziny
- Kwartalny raport employer brand (PDF, gotowy na zarząd)
Korporacja, dyrektor HR
Enterprise
Porozmawiajmy
Wycena indywidualna, netto, faktura VAT.
- SSO (SAML 2.0, Azure AD, Google Workspace) i SCIM
- Nielimitowani użytkownicy, granularne role, audit log
- Wsparcie priorytetowe z ustalonym czasem odpowiedzi w umowie
- Umowa powierzenia przetwarzania (DPA) i ankieta bezpieczeństwa
- Faktura VAT, przelew 14/30 dni, zamówienia i PO number
- Dedykowany opiekun, wdrożenie, dane rezydentne w UE
Czytanie opinii, dodanie opinii, przejęcie profilu, odpowiedź na opinię i zgłoszenie treści są bezpłatne dla każdego, na zawsze. To nie plan, to zasada. Płatne są wyłącznie narzędzia dla pracodawcy: profil, alerty, analityka, benchmark.
Co jest bezpłatne
Zanim wybierzesz plan: te rzeczy nie kosztują nic i nigdy nie będą kosztować.
To nie jest darmowy plan ani okres próbny, tylko zasada działania serwisu. Płatne są wyłącznie narzędzia wokół opinii, nigdy nic, co dotyka ich treści.
| Funkcja | Koszt | Uwagi |
|---|---|---|
| Czytanie wszystkich opinii | Bezpłatnie | Bez konta, bez ściany rejestracyjnej |
| Przejęcie profilu firmy | Bezpłatnie | Weryfikacja przez adres w domenie firmy |
| Odpowiedź pod każdą opinią | Bezpłatnie, na zawsze | Bez limitu i bez płatnego planu |
| Zgłoszenie opinii łamiącej zasady | Bezpłatnie | Termin 72 godziny, tak samo dla płacących |
| Usunięcie opinii, moderacja, kolejność | Nie do kupienia | Za żadną cenę, w żadnym planie |
| Profil, analityka, benchmark, API | Od 199 zł netto | To jest to, za co realnie się płaci |
Który plan
Jak wybrać plan bez rozmowy z handlowcem.
Start
Jedna firma, jeden zespół HR, kilka opinii miesięcznie. Chcesz mieć profil pod kontrolą i wiedzieć o nowej opinii tego samego dnia, a raporty robisz ręcznie.
Rozwój
Employer branding jest czyimś zadaniem na etacie, a wyniki trafiają na zarząd. Potrzebujesz benchmarku, eksportu i kilku osób z różnymi rolami.
Marka
Kilka marek, spółek albo lokalizacji pod jednym parasolem, a opinie mają wpadać do własnych narzędzi przez API i webhooki.
Enterprise
Wymagania dotyczące umowy, bezpieczeństwa albo integracji wykraczają poza cennik standardowy. Cena jest ustalana, zasady moderacji nie.
Jeśli wahasz się między dwoma planami, zacznij od niższego. Zmiana w górę działa od razu, a przy rozliczeniu rocznym dopłacasz tylko różnicę. Zakres pracy, którą te narzędzia mają wspierać, opisuje strona dla pracodawców.
Częste pytania
Ile kosztuje profil pracodawcy?
Czy jest darmowy plan albo okres próbny?
Czy płatny plan wpływa na oceny i opinie o mojej firmie?
Czy mogę zrezygnować w dowolnym momencie?
Czy wystawiacie fakturę VAT?
Co dostaję w zamian za te pieniądze, skoro odpowiadanie jest darmowe?
Dalej na ten temat