Traffit cennik i ceny planów Start, Grow i Advanced w 2026

Wszystkie trzy plany mają nielimitowane konta hiring managerów, czyli osób z działów, które oceniają kandydatów, ale nie prowadzą rekrutacji. Różnią się limitem rekrutacji otwartych w tym samym czasie, liczbą kont rekruterów i tym, co producent dokłada do pakietu. Przy każdym planie cennik podaje słowo „od”, więc kwota jest punktem wyjścia.

Nad trzema planami jest Enterprise. Producent nie podaje kwoty: wycenia go indywidualnie, z elastycznym limitem rekrutacji i użytkowników, stałą albo dynamiczną ceną i płatnością roczną. Ma też wariant z nielimitowaną liczbą otwartych rekrutacji, w którym rozlicza się za aktywnych użytkowników. To opcja dla agencji i dużych działów HR.

Najprościej porównać plany, dzieląc cenę przez liczbę rekrutacji w limicie. Wtedy widać, że wyższy plan jest droższy w sumie, ale tańszy w przeliczeniu na wakat, pod warunkiem że ten limit faktycznie wykorzystujesz.

Ten rachunek ma sens tylko przy pełnym limicie. Firma, która w Grow prowadzi przez większość roku dwie rekrutacje, płaci za każdą 299,50 zł, czyli więcej niż w Start. Zanim wybierzesz plan, policz, ile wakatów miałeś otwartych jednocześnie w najgorętszym miesiącu ostatniego roku, a nie ile w całym roku.

Tabela pokazuje kwotę netto w miesiącu, w którym masz otwartych tyle rekrutacji naraz. Opłatę za dodatkową rekrutację liczymy raz, w miesiącu jej otwarcia. Cennik Traffit nie precyzuje, czy jest jednorazowa, czy miesięczna. Jeśli okaże się miesięczna, wyższy plan opłaca się jeszcze szybciej.

Traffit wysyła ogłoszenia do Pracuj.pl, OLX, Just Join IT czy RocketJobs, ale publikację w płatnym portalu kupujesz osobno, według jego cennika. Dopiero suma pokazuje, ile kosztuje miesiąc rekrutacji. Trzy typowe scenariusze:

W każdym scenariuszu abonament ATS to mniejsza część rachunku. Najwięcej płacisz za to, żeby kandydat zobaczył ofertę. Dlatego najdroższa rekrutacja to ta, w której kandydat ofertę zobaczył, a mimo to nie zaaplikował. Pełne zestawienie portali jest na stronie o tym, ile kosztuje ogłoszenie o pracę, a rachunek całego procesu we wpisie ile kosztuje rekrutacja pracownika.

1. 1

   Policz szczyt, nie średnią

   Ile rekrutacji miałeś otwartych naraz w najgorętszym miesiącu? Ta liczba wybiera plan, a nie roczna suma wakatów.

2. 2

   Policz rekruterów

   Start i Grow mają po dwa konta rekruterów. Trzecia osoba prowadząca procesy oznacza Advanced, niezależnie od liczby wakatów.

3. 3

   Przetestuj na żywej rekrutacji

   14 dni bez karty wystarczy na jeden prawdziwy proces. Zapytaj wtedy, czy opłata za dodatkową rekrutację jest miesięczna.

4. 4

   Sprawdź wynik na nazwę firmy

   Wpisz nazwę firmy ze słowem „opinie”. Wpisy bez odpowiedzi obsłuż, zanim zaczniesz płacić za pipeline, do którego kandydaci nie dochodzą.