Zakładka kariera na stronie internetowej: co musi zawierać, przykłady i widget z opiniami

Dobra zakładka kariera w 2026 roku ma cztery rzeczy: oferty z kwotą albo widełkami wynagrodzenia, formularz bez pytania o poprzednie zarobki, konkretny opis rekrutacji i ocenę firmy od pracowników z niezależnego źródła. Pierwsze dwie to od 24 grudnia 2025 r. obowiązek przy rekrutacji na umowę o pracę, dwie pozostałe decydują o tym, czy kandydat w ogóle wyśle CV.

Opis firmy, zdjęcia biura i lista benefitów zrobi agencja albo twój programista. Jednego elementu nie zrobi nikt z nich: wiarygodnej oceny od ludzi, którzy u ciebie pracują. Do tego służy widget z oceną z profilu firmy, który wklejasz na stronę jedną linijką kodu.

Na twoją stronę kariery, plan Rozwój

Widget z oceną firmy i liczbą opinii. Jedna linijka kodu, link do pełnego profilu.
3 ogłoszenia na profilu firmy. Obok opinii, z linkiem do twojego formularza.
Benchmark branżowy i regionalny. Eksport CSV i PDF do raportu dla zarządu.

Kup plan Rozwój Przejmij profil firmy

599 zł netto miesięcznie, przy rozliczeniu rocznym płacisz o 50% mniej.

3 obowiązki

Tyle nowych zasad dotyczy każdej zakładki kariera

widełki przed rekrutacją, formularz bez pytania o poprzednie zarobki, neutralne nazwy stanowisk

1 linijka

Tyle kodu potrzeba, żeby wstawić widget

skrypt rysuje odznakę z oceną i liczbą opinii w miejscu, w którym go wkleisz

0 zł

Kosztuje odpowiedź pod opinią pracownika

zawsze, także bez abonamentu, tak samo jak przejęcie profilu

Obowiązki od 24 grudnia 2025 r.

Co musi zawierać zakładka kariera w 2026 roku

Większość poradników o stronach kariery powstała przed nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie 24 grudnia 2025 r. Tymczasem to ona zmienia najwięcej, bo obowiązki wiążą pracodawcę niezależnie od tego, gdzie publikuje ofertę. Oferta na własnej stronie podlega tym samym zasadom co ogłoszenie na portalu.

Kwota albo widełki przy ofercie

Kandydat ma poznać początkowe wynagrodzenie albo jego przedział, zanim zdecyduje o udziale w rekrutacji. Najprościej wpisać widełki w każdą ofertę na zakładce. Gdy nabór nie był ogłaszany, informacja musi trafić do kandydata przed rozmową, a najpóźniej przed podpisaniem umowy.

Formularz bez pola o poprzednich zarobkach

Zmieniony art. 22(1) Kodeksu pracy zakazuje pytania o wynagrodzenie z poprzednich miejsc pracy. Zakaz obejmuje formularz aplikacyjny i rekrutera działającego na zlecenie firmy. Jeśli twój formularz ma pole „obecne wynagrodzenie”, usuń je. Pytanie o oczekiwania finansowe zostaje dozwolone.

Neutralna nazwa stanowiska

Ogłoszenie i nazwa stanowiska mają być neutralne pod względem płci, a proces rekrutacji niedyskryminujący. W praktyce to zapis typu „Księgowa / Księgowy” albo forma bezosobowa. Dotyczy to także nagłówków ofert na zakładce kariera, nie tylko treści ogłoszenia.

Szczegóły, w tym co zmieni się jeszcze po wdrożeniu unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, opisujemy na stronie o jawności wynagrodzeń i widełkach w ogłoszeniu. Te trzy zasady dotyczą rekrutacji na umowę o pracę. Przy naborach na zlecenie albo B2B firmy zwykle stosują ten sam standard, bo dwie wersje ofert na jednej zakładce trudno wytłumaczyć kandydatom.

Elementy strony

Zakładka kariera przykłady: co sprawdza kandydat i jak na to odpowiedzieć

Kandydat nie czyta zakładki kariera od góry do dołu. Szuka odpowiedzi na kilka konkretnych pytań, a jeśli ich nie znajdzie, szuka ich gdzie indziej, najczęściej w opiniach o firmie. Poniżej elementy, które warto mieć, w kolejności, w jakiej kandydat zwykle ich szuka.

Elementy zakładki kariera i przykłady dobrego wykonania
Element	Pytanie kandydata	Przykład dobrego wykonania
Lista ofert	Czy macie coś dla mnie i za ile?	Stanowisko, miasto albo praca zdalna, rodzaj umowy i widełki w jednym wierszu, bez wchodzenia w szczegóły
Przebieg rekrutacji	Ile to potrwa i czy ktoś mi odpisze?	Etapy w punktach, liczba spotkań i termin, w jakim odpowiadacie każdemu kandydatowi
Benefity	Co dostanę poza pensją?	Konkret zamiast ogólników: od kiedy przysługuje pakiet medyczny, ile dni pracy zdalnej, jaki budżet szkoleniowy
Zespół i miejsce pracy	Z kim będę pracować?	Prawdziwe zdjęcia działu i przełożonego, krótki opis typowego dnia na danym stanowisku
Ocena od pracowników	Czy to, co piszecie, jest prawdą?	Średnia ocena i liczba opinii z niezależnego serwisu, z linkiem do pełnej listy wpisów i twoich odpowiedzi
Formularz	Ile czasu zajmie mi aplikacja?	CV, dane kontaktowe i oczekiwania, klauzula RODO, zero pytań o poprzednie zarobki i zero zakładania konta

Układ strony zależy od skali. Firma z jedną lokalizacją i kilkoma rekrutacjami rocznie zmieści wszystko na jednej podstronie. Firma z wieloma oddziałami potrzebuje filtra po mieście i osobnych opisów zespołów. Grupa kilku spółek zwykle ma wspólną zakładkę kariera z podziałem na marki, a przy każdej marce osobną ocenę, bo kandydat aplikuje do konkretnej spółki, nie do grupy.

Opinie na stronie kariery

Trzy sposoby, żeby pokazać opinie pracowników

Kandydat, który znalazł ofertę, prawie zawsze sprawdza firmę, zanim wyśle CV. Jeśli zakładka kariera nie daje mu żadnego dowodu z zewnątrz, pójdzie po niego sam i przeczyta wpisy bez twojego kontekstu. Masz trzy sposoby, żeby temu wyjść naprzeciw.

Opinie pracowników na zakładce kariera: porównanie sposobów
Sposób	Koszt	Wiarygodność dla kandydata	Ograniczenia
Własne cytaty pracowników	Czas na zebranie zgód i zdjęć	Niska: kandydat wie, że firma sama je wybrała	Starzeją się, gdy osoba odejdzie z firmy, i nie odpowiadają na krytykę z zewnątrz
Link do profilu w serwisie opiniowym	0 zł	Wysoka, ale kandydat musi kliknąć, żeby cokolwiek zobaczyć	Na zakładce nie widać żadnej liczby, a sam link rzadko zachęca do kliknięcia
Widget z oceną firmy	Plan Rozwój, 599 zł netto miesięcznie	Wysoka: aktualna średnia i liczba opinii z niezależnego źródła, widoczne od razu	Pokazuje ocenę taką, jaka jest, więc najpierw warto odpowiedzieć pod krytycznymi wpisami

Ostatnia kolumna to nie jest drobny druk. Widget pokazuje ocenę, na którą nie masz wpływu poza jednym: odpowiedziami pod wpisami i zachęcaniem obecnych pracowników, żeby opisali swoje doświadczenie. Kupić wyższej oceny, usunięcia opinii ani kolejności wpisów się u nas nie da, co kandydat wie i dlatego wierzy tej liczbie. Jak odpowiadać pod krytyką, żeby nie pogorszyć sprawy, piszemy we wpisie o odpowiadaniu na negatywne opinie o firmie.

Wdrożenie

Jak dodać widget z opiniami na zakładkę kariera

Krok 1

Przejmij profil firmy

Znajdź swoją firmę i potwierdź, że działasz w jej imieniu. Przejęcie profilu jest bezpłatne i daje prawo odpowiadania pod opiniami.

Krok 2

Wybierz plan Rozwój

Widget jest w planie Rozwój i wyższym. Płacisz kartą, fakturę VAT dostajesz w panelu. Rok wychodzi o połowę taniej niż dwanaście miesięcy.

Krok 3

Wklej skrypt na stronę

Jedna linijka kodu w miejscu, w którym ma się pojawić odznaka, na przykład nad listą ofert. Skrypt rysuje ocenę i liczbę opinii z linkiem do profilu.

Krok 4

Dodaj ogłoszenia na profilu

Do trzech ofert naraz, z linkiem do formularza z twojej zakładki kariera. Kandydat, który trafi na profil z wyszukiwarki, wraca prosto do ciebie.

Odznaka ładuje się z naszego serwera i odświeża sama, więc nie musisz jej aktualizować po każdej nowej opinii. Gdy abonament się skończy, skrypt po prostu przestaje ją rysować: kandydat nie zobaczy pustej ramki ani komunikatu o błędzie.

Cennik

Ile kosztuje widget i ogłoszenia na zakładkę kariera

Budowa samej zakładki kariera to koszt po stronie twojej agencji albo działu IT i zależy od tego, ile podstron i integracji potrzebujesz. Nasza część ma jawną cenę netto:

Plany dla pracodawców, ceny netto miesięcznie
Plan	Cena	Widget na stronę kariery	Co jeszcze obejmuje
Start	199 zł	Nie, link do kariery na profilu	Profil z logo, opisem i benefitami, alerty e-mail o nowej opinii, podstawowa analityka, 1 użytkownik
Rozwój	599 zł	Tak	3 ogłoszenia o pracę, pełna analityka z benchmarkiem branżowym i regionalnym, eksport CSV i PDF, 5 użytkowników z rolami, 3 profile firm
Marka	1990 zł	Tak, dla każdej marki	Wiele marek, spółek i lokalizacji, ogłoszenia bez limitu, API i webhooki, 15 użytkowników, wsparcie w 24 godziny

Przy rozliczeniu rocznym płacisz o 50% mniej, więc plan Rozwój wychodzi 3594 zł netto za rok. Dla porównania: jedno ogłoszenie na Praca.pl kosztuje od 649 zł netto za 30 dni, a zasady innych portali rozpisaliśmy na stronie ile kosztuje ogłoszenie o pracę. Grupa z kilkoma markami, która chce pobierać oceny do własnej strony przez API zamiast gotowej odznaki, potrzebuje planu Marka.

Kup plan Rozwój Zobacz, co dostaje pracodawca

Najczęstsze pytania

Zakładka kariera: pytania pracodawców

Co powinna zawierać zakładka kariera?

Zakładka kariera powinna zawierać aktualne oferty z kwotą lub widełkami wynagrodzenia, krótki opis firmy i zespołu, benefity podane konkretnie, przebieg rekrutacji z terminem odpowiedzi, formularz aplikacyjny zgodny z art. 22(1) Kodeksu pracy oraz miejsce na opinie pracowników. Kandydat ma znaleźć tam odpowiedź na pytanie, czy warto wysłać CV, bez wychodzenia do innych serwisów.

Jak stworzyć zakładkę kariera na stronie internetowej?

Zacznij od listy pytań, które kandydaci zadają na rozmowach, i odpowiedz na nie na jednej podstronie pod adresem /kariera. Dodaj oferty z widełkami, opis rekrutacji w krokach i prosty formularz albo link do systemu rekrutacyjnego. Na końcu zadbaj o dowód z zewnątrz: ocenę firmy od pracowników, bo własny opis kandydat traktuje jak reklamę.

Czy w ogłoszeniu na stronie firmy trzeba podać widełki?

Tak, jeśli rekrutujesz na umowę o pracę. Od 24 grudnia 2025 r. kandydat ma poznać początkową kwotę wynagrodzenia albo jego przedział przed rozmową kwalifikacyjną, a najpóźniej przed zawarciem umowy. Obowiązek nie zależy od miejsca publikacji, więc dotyczy także ofert na własnej zakładce kariera, nie tylko na portalach.

Czy formularz aplikacyjny może pytać o poprzednie zarobki?

Nie. Zmieniony art. 22(1) Kodeksu pracy od 24 grudnia 2025 r. zakazuje pytania kandydata o wynagrodzenie z poprzednich miejsc zatrudnienia, także w formularzu i przez rekrutera działającego na zlecenie firmy. Pole „obecne wynagrodzenie” trzeba usunąć. Wolno zapytać o oczekiwania finansowe na nowym stanowisku.

Jak pokazać opinie pracowników na stronie kariery?

Są trzy sposoby: własne cytaty pracowników, link do profilu firmy w serwisie opiniowym albo widget, który pokazuje aktualną ocenę i liczbę opinii z niezależnego źródła. Cytaty są najtańsze, ale kandydat wie, że firma sama je wybrała. Widget z oceną z zewnątrz jest wiarygodniejszy, bo nie da się w nim ukryć gorszych wpisów.

Ile kosztuje widget z opiniami na stronę kariery?

Widget „Opinie oPracodawcy” jest w planie Rozwój za 599 zł netto miesięcznie, a przy rozliczeniu rocznym o 50% mniej, czyli 299,50 zł netto miesięcznie. W tej samej cenie masz 3 ogłoszenia o pracę na profilu firmy, pełną analitykę z benchmarkiem branżowym i regionalnym, eksport CSV i PDF oraz 5 użytkowników.

Czy widget pokazuje tylko dobre opinie?

Nie. Widget pokazuje aktualną średnią ocenę i liczbę zweryfikowanych opinii z profilu firmy, a kliknięcie prowadzi do pełnej listy wpisów. Nie da się wybrać, które opinie będą liczone, i nie da się kupić usunięcia ani kolejności wpisów. Właśnie dlatego kandydat traktuje taką ocenę poważniej niż wybrane cytaty.

Co się dzieje z widgetem po zakończeniu abonamentu?

Widget przestaje rysować odznakę na twojej stronie, a w konsoli przeglądarki zostaje informacja, że jest nieaktywny. Nie pojawia się pusta ramka ani komunikat widoczny dla kandydata. Profil firmy, opinie i twoje odpowiedzi pod nimi zostają na miejscu, bo odpowiedź pod opinią jest bezpłatna także bez planu.

Czy do zakładki kariera potrzebny jest system ATS?

Nie jest potrzebny, jeśli rekrutujesz kilka osób rocznie: wystarczy formularz, który wysyła aplikacje na jedną skrzynkę, i klauzula informacyjna RODO. System rekrutacyjny zaczyna się opłacać przy wielu równoległych procesach i kilku rekruterach. Ogłoszenia na profilu oPracodawcy linkują do dowolnego formularza, więc działają z ATS i bez niego.

Kariera czy Praca: jak nazwać zakładkę?

Częściej spotykana nazwa to „Kariera”, a w firmach, które zatrudniają głównie pracowników fizycznych, dobrze działa prostsze „Praca”. Ważniejsze od nazwy jest to, żeby zakładka była w głównym menu, a nie w stopce, i miała krótki adres, który rekruter poda przez telefon, na przykład /kariera.

Czy zakładka kariera pomaga w rekrutacji, jeśli publikuję też na portalach?

Tak, bo kandydat z portalu zwykle sprawdza firmę, zanim wyśle CV: wchodzi na stronę i czyta opinie. Zakładka kariera jest miejscem, w którym odpowiadasz na to, co tam znalazł. Jeśli jej brakuje albo stoi na niej jedna ogólna formułka, zapłaciłeś portalowi za kliknięcie, które nie zamieni się w aplikację.

Dalej na ten temat

Powiązane strony

Wstaw ocenę firmy na swoją stronę kariery