No Fluff Jobs cennik ogłoszeń: ile kosztuje ogłoszenie o pracę w IT i poza IT

Portal ma dwa cenniki z tymi samymi czterema pakietami. Pierwszy dotyczy ogłoszeń IT, drugi ogłoszeń w kategoriach takich jak sprzedaż, marketing, HR, finanse, doradztwo, administracja biurowa, obsługa klienta, prawo, logistyka, elektronika, automatyka, telekomunikacja, robotyka, inżynieria elektryczna i mechanika. Zakres pakietów jest ten sam, różni się cena i jeden dodatek.

Najciekawsza liczba w tej tabeli to proporcja. Ogłoszenie IT jest w pakiecie Standard ponad dwa razy droższe niż ogłoszenie handlowca czy księgowej, a w pakiecie All-star dokładnie dwa razy. Portal wycenia więc nie samą emisję, tylko dostęp do grupy kandydatów, o którą konkuruje najwięcej pracodawców. Jeśli rekrutujesz na stanowisko na styku, na przykład analityka biznesowego albo specjalistę wsparcia technicznego, warto sprawdzić, w której kategorii ogłoszenie ma sens, bo różnica wynosi 600 PLN na jednym ogłoszeniu.

Każde ogłoszenie, niezależnie od pakietu, ma logo firmy, promocję organiczną, miejsce na mapie ofert, osobne ogłoszenie dla każdej lokalizacji, możliwość podpięcia zewnętrznego formularza, panel ze statystykami, profil firmy w ogłoszeniu i edycję treści przez 48 godzin. Różnice zaczynają się wyżej i to one decydują, czy dopłata ma sens.

W praktyce skok wartości jest jeden: z Premium na Expert. To tam znika limit lokalizacji i pojawia się priorytet w mailach subskrypcyjnych, czyli ogłoszenie trafia do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie, ale mają ustawione powiadomienia. Przy rekrutacji zdalnej dla całej Polski Expert jest więc wariantem rozsądnym. Przy stanowisku w jednym biurze Standard z trzema lokalizacjami zwykle wystarcza, a oszczędność 700 PLN lepiej przeznaczyć na to, co kandydat zobaczy po kliknięciu w nazwę firmy.

Dodatki kupuje się do już opublikowanego ogłoszenia. Portal podaje przy każdym szacowany wzrost wyświetleń. To są deklaracje sprzedawcy, a nie wynik niezależnego pomiaru, więc przepisujemy je z tym zastrzeżeniem.

Zwróć uwagę, że wszystkie te liczby mówią o wyświetleniach, a nie o aplikacjach. Wyświetlenie to moment, w którym programista widzi tytuł ogłoszenia na liście. Aplikacja to decyzja, którą podejmuje dopiero po sprawdzeniu firmy. Jeśli ogłoszenie ma dużo wyświetleń i mało zgłoszeń, dokupienie Oferty dnia za 1400 PLN podniesie pierwszą liczbę, ale nie drugą.

Programista z trzema latami doświadczenia dostaje oferty sam, więc ogłoszenie czyta inaczej niż kandydat na stanowisko biurowe. Widełki zobaczy od razu, bo No Fluff Jobs je wymusza. Stos technologiczny też. Zanim jednak wyśle CV, robi to, czego nie da się kupić w żadnym pakiecie: wpisuje nazwę firmy w wyszukiwarkę i czyta, co piszą ludzie, którzy tam pracowali. Code review, dług techniczny, nadgodziny przed wydaniem, czy zdalna praca jest zdalna naprawdę.

Nie udajemy, że robimy to samo co No Fluff Jobs. To portal z ogłoszeniami i bazą kandydatów IT, więc kupujesz tam zasięg, i przy rekrutacji programisty to jest właściwy wydatek. My prowadzimy portal opinii z profilem firmy, więc u nas kupujesz to, co kandydat czyta po kliknięciu w nazwę firmy. Jedno nie zastępuje drugiego, ale kolejność ma znaczenie: pakiet All-star za 2990 PLN przyprowadzi więcej osób na stronę firmy, a to, czy któraś z nich zaaplikuje, zależy od tego, co tam zastanie.

1. 1

   Ustal kategorię

   Stanowisko na styku IT i biznesu może trafić do kategorii o połowę tańszej. Sprawdź, gdzie szukają go kandydaci, zanim zapłacisz stawkę IT.

2. 2

   Policz lokalizacje

   Jedno biuro to Standard z limitem trzech lokalizacji. Praca zdalna dla całego kraju albo kilka miast to od razu Expert, bo dopiero on zdejmuje limit.

3. 3

   Zapytaj o VAT i rabat

   Cennik nie mówi, czy kwoty są netto. Przy pięciu ogłoszeniach portal zapowiada zniżkę, więc przy kilku wakatach proś o wycenę pakietu, a nie kupuj pojedynczo.

4. 4

   Sprawdź wynik na nazwę firmy

   Wpisz nazwę firmy ze słowem „opinie”. Jeśli widzisz wpisy bez odpowiedzi, przejmij profil i odpowiedz, zanim wydasz pieniądze na emisję.