Gdzie dać ogłoszenie o pracę: Pracuj czy OLX

Ogłoszenie o pracę daj tam, gdzie szuka twój kandydat, a o wyborze między Pracuj.pl a OLX rozstrzyga typ stanowiska, nie cena publikacji. Pracuj.pl jest serwisem wyłącznie z ofertami pracy i wycenia ogłoszenie według stanowiska, branży, wariantu i lokalizacji. OLX to serwis ogłoszeń ogólnych z kategorią Praca, sprzedający ogłoszenia w pakietach z ceną dynamiczną. Jeśli nie wiesz, który się zwróci, opublikuj tę samą ofertę w obu i po 30 dniach porównaj koszt jednej aplikacji.

Pracuj czy OLX: czym te portale różnią się naprawdę

Oba serwisy publikują ogłoszenia o pracę, ale sprzedają je inaczej i trafiają do ludzi w innym momencie. Pracuj.pl jest serwisem, na który wchodzi się po to, żeby szukać pracy. Kandydat filtruje tam oferty po stanowisku, mieście i wynagrodzeniu, więc twoje ogłoszenie konkuruje z innymi ofertami tego samego typu. OLX jest serwisem, na który wchodzi się z wielu powodów, a praca to jedna z kategorii. Ogłoszenie trafia tam do ludzi, którzy często szukają zatrudnienia blisko domu i szybko.

Różnicę widać też w cenniku. Pracuj.pl liczy cenę zwykłego ogłoszenia w kalkulatorze według czterech kryteriów: stanowiska, branży, wariantu i lokalizacji. Firma, która nigdy nie korzystała z usług Grupy Pracuj, może opublikować ogłoszenie S za 1 zł, a warianty M, L i XL o połowę taniej, każde na 30 dni (dla stanowisk kierowniczych, dyrektorskich, managerskich i brygadzistów obowiązuje tylko zniżka 50 procent). OLX w kategorii Praca pokazuje cenę dopiero w formularzu i sprzedaje ogłoszenia w pakietach Standard albo Ultra. Pakiet trzeba wykorzystać w 90 dni, a każde ogłoszenie z niego wisi 30 dni. Pełne zestawienie stawek, razem z Praca.pl, LinkedIn i GoWork, rozpisaliśmy na stronie ile kosztuje ogłoszenie o pracę.

Gdzie najlepiej dać ogłoszenie o pracę: dopasuj portal do stanowiska

Najprostsza reguła brzmi tak: im bardziej kandydat porównuje oferty, zanim zmieni pracę, tym lepiej sprawdza się serwis wyspecjalizowany. Specjalista, księgowa czy inżynier przegląda kilka ofert tego samego typu, czyta wymagania i porównuje widełki. Serwis zbudowany wokół filtrowania ofert po stanowisku pasuje do takiego sposobu szukania, a cennik zależny od stanowiska jest tego odbiciem.

Inaczej wygląda rekrutacja na stanowiska, gdzie liczą się bliskość i szybki start: magazyn, sklep, gastronomia, sprzątanie, praca sezonowa. Kandydat często nie szuka tu „oferty w branży”, tylko pracy w swojej dzielnicy od przyszłego tygodnia. Serwis ogłoszeń ogólnych, w którym ludzie i tak bywają regularnie, daje wtedy szansę trafić do osób, które nie przeglądają portali pracy.

Te reguły są punktem wyjścia, a nie wyrokiem. Rynek pracy w twoim mieście, poziom wynagrodzenia i to, jak znana jest twoja firma, potrafią je odwrócić. Dlatego zamiast zgadywać, lepiej zmierzyć.

Jak sprawdzić w 30 dni, który portal się zwraca

Najtańsza metoda to test na tej samej ofercie. Publikujesz identyczne ogłoszenie w obu serwisach, na ten sam okres 30 dni, i mierzysz trzy liczby dla każdego z nich osobno.

1. Koszt jednej aplikacji. Kwota zapłacona za ogłoszenie podzielona przez liczbę aplikacji, które z niego przyszły.
2. Odsetek aplikacji spełniających wymagania. Sto aplikacji, z których pasują trzy, kosztuje cię więcej czasu niż dwadzieścia, z których pasuje dziesięć.
3. Koszt jednego zatrudnienia. Wszystko, co wydałeś na ogłoszenie, podzielone przez liczbę osób, które przyjęły ofertę i zostały po okresie próbnym.

Żeby wiedzieć, skąd przyszedł kandydat, nie polegaj na jego pamięci. Jeśli ogłoszenie prowadzi do twojego formularza aplikacyjnego, dodaj do linku inny parametr dla każdego portalu, a źródło zobaczysz w statystykach strony. Jeśli aplikacje przychodzą przez panel portalu, liczby masz od razu w panelu, tylko zapisz je przed wygaśnięciem ogłoszenia.

Warto też pamiętać, że nie każde stanowisko wymaga płatnego ogłoszenia. Przy rekrutacji na stanowiska biurowe część firm zaczyna od przejrzenia gotowych profili kandydatów, na przykład w katalogu asystentek biurowych i office managerów, i dopiero gdy tam nie znajdzie nikogo, płaci za publikację.

Dlaczego ogłoszenie ma wyświetlenia, a nie ma aplikacji

Test z poprzedniego punktu często pokazuje ten sam obraz w obu serwisach: dużo wyświetleń, mało aplikacji. Wtedy zmiana portalu nic nie da, bo problem nie leży w portalu. Kandydat, który znalazł ciekawą ofertę, przed wysłaniem CV zwykle robi jeszcze jedną rzecz: wpisuje nazwę firmy w wyszukiwarkę i czyta opinie o pracodawcy.

Jeśli znajdzie tam krytyczny wpis bez odpowiedzi, wielu kandydatów po prostu rezygnuje. Portal policzy to jako wyświetlenie, a ty zapłaciłeś za nie tak samo jak za aplikację. Droższy wariant ogłoszenia pokaże tę samą ofertę większej liczbie osób, które przeczytają te same opinie, więc zwiększy wydatek, a nie skuteczność.

Tu działa co innego: odpowiedź firmy pod opinią i stały dopływ nowych opinii od obecnych pracowników. Rzeczowa odpowiedź pokazuje kandydatowi, jak firma reaguje na krytykę, i bywa czytana uważniej niż sam wpis. Jak ją napisać, żeby nie pogorszyć sprawy, opisujemy we wpisie o odpowiadaniu na negatywne opinie o firmie.

Ogłoszenie tam, gdzie kandydat sprawdza firmę

U nas odpowiedź pod opinią jest bezpłatna na zawsze, także bez abonamentu, a przejęcie profilu firmy też nic nie kosztuje. Płatne plany dokładają narzędzia, które przydają się właśnie w czasie rekrutacji. W planie Start za 199 zł netto miesięcznie dostajesz profil z opisem, benefitami i linkiem do kariery oraz alert e-mail o każdej nowej opinii, więc odpowiadasz w dniu wpisu, a nie po zamknięciu rekrutacji.

Plan Rozwój za 599 zł netto miesięcznie dokłada trzy ogłoszenia o pracę aktywne jednocześnie. Stoją na profilu firmy, obok opinii i twoich odpowiedzi, i prowadzą do twojego formularza aplikacyjnego. Nie wygasają po 30 dniach: datę końca ustawiasz sam. Do tego pełna analityka z benchmarkiem branżowym, eksport do raportu dla zarządu i widget opinii na stronę kariery. Przy rozliczeniu rocznym płacisz o 50% mniej. Wszystkie kwoty są na stronie cennika, bez wyceny indywidualnej.

Nie zastąpimy zasięgu dużego serwisu z ofertami i nie udajemy, że to robimy. Ogłoszenie na Pracuj.pl albo OLX przyprowadza kandydata. Profil pracodawcy sprawia, że po sprawdzeniu firmy ten kandydat nadal chce aplikować. Porównanie profilu w serwisie ogłoszeniowym i w serwisie opiniowym znajdziesz we wpisie profil pracodawcy Pracuj.pl czy GoWork, a to, co dokładnie dostaje firma po przejęciu profilu, na stronie dla pracodawców.

Najczęstsze pytania

Podsumowując: między Pracuj.pl a OLX wybiera się według tego, jak szuka pracy twój kandydat, a nie według ceny publikacji, którą oba serwisy i tak liczą dynamicznie. Najpewniejszą odpowiedź daje 30-dniowy test tej samej oferty w obu miejscach i porównanie kosztu jednej aplikacji. Jeśli oba portale dają wyświetlenia bez aplikacji, problem leży w tym, co kandydat czyta o firmie, i tam trzeba go rozwiązać.