// ALTERNATYWA DLA HRAPPKA
Alternatywa dla HRappka: agent AI na cały lejek rekrutacji
Agent AI skupiony na pozyskiwaniu i ocenie kandydatów, zamiast szerokiego pakietu ATS plus kadry i płace.
AI wykonuje pracę · Ty decydujesz · RODO + AI Act
// JAK WYPADAMY
HRappka to szeroki polski system łączący ATS z kadrami, płacami, ewidencją czasu pracy i obsługą zatrudnienia, szczególnie ceniony przez agencje pracy i firmy obsługujące dużo zatrudnień, w tym pracowników zagranicznych. Jeśli potrzebujesz jednego pakietu do rekrutacji i administracji kadrowej w jednym miejscu, to mocny, kompleksowy wybór.
Opracodawcy jest celowo skupiony na najtrudniejszej, najwcześniejszej części: dotarciu do kandydatów i ich rzetelnej ocenie. Opisujesz stanowisko, a agent pozyskuje kandydatów z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn, parsuje i scoruje CV, buduje ranking z transparentnymi powodami i proponuje terminy rozmów. To wąsko wyspecjalizowany agent na lejek rekrutacyjny, a nie szeroki pakiet kadrowo-płacowy. Człowiek zatwierdza każdą decyzję, agent nigdy nie odrzuca sam, a zgodność z RODO i AI Act jest głośnym argumentem. Opracodawcy może działać obok systemu kadrowego, który już masz.
Opracodawcy to wyspecjalizowany agent pozyskujący i oceniający kandydatów na cały lejek, podczas gdy HRappka to szeroki pakiet ATS plus kadry i płace.
// OBOK SIEBIE
Opracodawcy a HRappka.
| Cecha | Opracodawcy | HRappka |
|---|---|---|
| Jak docierasz do kandydatów | Agent sam pozyskuje z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn z opisu stanowiska. | Zarządzasz rekrutacją i zatrudnieniem w ramach szerokiego pakietu kadrowego. |
| Ocena i scoring CV | Agent parsuje, scoruje i rankinguje CV z jawnymi powodami dopasowania. | Rekrutacja jako część pakietu; ocena merytoryczna głównie po stronie rekrutera. |
| Zakres | Skupiony na lejku rekrutacyjnym: sourcing, selekcja, scoring, umawianie rozmów. | Szeroki zakres: ATS plus kadry, płace, ewidencja czasu, obsługa zatrudnienia. |
| Zgodność z AI Act | Zgodność jako argument: nadzór człowieka, brak auto-odrzucania, ślad audytowy, brak dyskryminacji. | Zgodny z RODO jako system kadrowo-rekrutacyjny; wątek AI Act zależny od funkcji. |
| Człowiek w pętli | Agent rekomenduje, nigdy nie odrzuca automatycznie; rekruter zatwierdza każdy ruch. | Decyzje po stronie rekrutera i działu kadr w ramach systemu. |
| Model cenowy | Stałe plany w PLN za aktywne rekrutacje i wolumen, bez darmowego planu. | Wycena zwykle zależna od liczby pracowników i wybranych modułów. |
HRappka to znak towarowy swojego właściciela, użyty opisowo. Opisy funkcji i cen są przybliżone i mogą się zmieniać. Opracodawcy to narzędzie wspierające decyzje, w którym człowiek zatwierdza każdy ruch.
// FAQ
Najczęstsze pytania.
Tak, jeśli zależy Ci przede wszystkim na pozyskiwaniu i ocenie kandydatów, a nie na pełnym pakiecie kadrowo-płacowym. HRappka to szeroki system; Opracodawcy to skupiony agent na cały lejek rekrutacyjny z polskim sourcingiem i głośną zgodnością z AI Act.
Tak. Opracodawcy może pełnić rolę agenta pozyskującego i oceniającego, a system kadrowo-płacowy, taki jak HRappka, dalej obsługiwać administrację zatrudnienia, jeśli już go używasz.
// PORÓWNUJ DALEJ
Inne porównania i od czego zacząć.
Ważysz kilka opcji naraz? To rozsądne. Żeby zobaczyć, jak agent działa niezależnie od tego, z czego odchodzisz, zacznij od sourcingu kandydatów lub screeningu CV, a potem porównaj alternatywy poniżej.
// ZACZNIJ TERAZ
Uruchom agenta na pierwszym stanowisku.
Opisz stanowisko, a agent pozyska, oceni i zbuduje ranking kandydatów. Stała opłata, bez prowizji od zatrudnienia.