// SOURCING KANDYDATÓW
Sourcing kandydatów prowadzony przez agenta AI
Agent AI sam pozyskuje kandydatów z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn i buduje gotową listę dopasowań.
AI wykonuje pracę · Ty decydujesz · RODO + AI Act
// DLACZEGO OPRACODAWCY
Sourcing kandydatów to najbardziej czasochłonna część rekrutacji: trzeba przeszukać Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn, przejrzeć dziesiątki profili i wyłowić te warte kontaktu, zanim w ogóle zaczniesz rozmowy. Opracodawcy robi to za Ciebie. Opisujesz stanowisko i kryteria knockout zwykłym językiem, a agent AI monitoruje polskie tablice ogłoszeń i sam pozyskuje kandydatów, którzy realnie pasują do roli.
Każdy pozyskany kandydat trafia od razu na listę z parsowanym CV, scoringiem dopasowania i transparentnymi powodami (na przykład „5 lat PHP · Laravel · dyspozycyjność od zaraz”). Agent buduje ranking, ale nigdy nie odrzuca nikogo automatycznie: profile z flagą knockout trafiają „do przeglądu rekrutera”. Sourcing, selekcja i scoring dzieją się w jednym miejscu, a Ty zatwierdzasz każdą decyzję. Zgodnie z RODO i AI Act.
Pozyskiwanie z polskich tablic
Agent monitoruje Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn i pozyskuje kandydatów dopasowanych do Twojego stanowiska, zamiast zostawiać Ci ręczne przeszukiwanie każdego portalu z osobna.
Z opisu stanowiska na listę
Opisujesz rolę i kryteria knockout zwykłym językiem. Agent zamienia to na strukturalny profil i sam buduje listę dopasowanych kandydatów, bez kwerend boole.
Scoring z powodami
Każdy pozyskany profil dostaje wynik dopasowania i czytelne powody, więc widzisz, dlaczego ktoś znalazł się na liście, a nie tylko surowy wynik.
Nigdy nie odrzuca automatycznie
Kandydaci z flagą knockout trafiają „do przeglądu rekrutera”, a nie do kosza. Decyzję o odrzuceniu zawsze podejmuje człowiek.
Spójna, sprawiedliwa selekcja
Te same kryteria stosowane do wszystkich profili. Bez scoringu cech chronionych, bez analizy emocji czy twarzy, zgodnie z AI Act.
Cały lejek w jednym miejscu
Sourcing, parsowanie CV, scoring, ranking i propozycje terminów rozmów dzieją się w jednym narzędziu, więc nic nie ginie w skrzynce mailowej.
// JAK TO DZIAŁA
Opisz, pozyskaj, oceń, zatwierdź.
Opisz stanowisko
Podajesz rolę, wymagania i kryteria knockout. Agent rusza na Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn.
Agent pozyskuje i ocenia
Pozyskuje kandydatów, parsuje CV, liczy scoring dopasowania i buduje ranking z transparentnymi powodami.
Ty zatwierdzasz
Przeglądasz ranking, flagi knockout trafiają do przeglądu, a propozycje terminów rozmów czekają na Twoje zatwierdzenie.
// FAQ
Najczęstsze pytania.
Agent jest dostrojony do polskiego rynku pracy i pozyskuje kandydatów z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn. Opisujesz stanowisko, a on monitoruje te źródła i buduje listę dopasowań, którą Ty zatwierdzasz.
Agent przygotowuje listę, scoring i propozycje, ale to człowiek w pętli decyduje, do kogo wysłać zaproszenie i kogo zaprosić na rozmowę. Nic nie dzieje się bez Twojego zatwierdzenia.
Tak. Przetwarzanie odbywa się na podstawie zgód, z rejestrem czynności i danymi w UE. Selekcja i ranking kandydatów to system wysokiego ryzyka w rozumieniu AI Act, dlatego zapewniamy realny nadzór człowieka, transparentność i ślad audytowy.
Nie. Agent ocenia wyłącznie dopasowanie do kryteriów stanowiska. Nie scoruje cech chronionych, nie analizuje emocji ani twarzy, a powody każdego dopasowania są transparentne i możliwe do zakwestionowania.
// POWIĄZANE FUNKCJE
Poznaj resztę agenta.
Screening CV
Agent AI przesiewa napływające CV, stosuje kryteria knockout i podaje powody, a Ty zatwierdzasz decyzje.
Dowiedz się więcej →Scoring kandydatów
Agent ocenia każdego kandydata wynikiem dopasowania z powodami i buduje ranking, którego nie musisz zgadywać.
Dowiedz się więcej →Preselekcja kandydatów
Agent prowadzi preselekcję: z napływu CV buduje krótką listę najlepszych dopasowań, którą zatwierdzasz Ty.
Dowiedz się więcej →Wszystkie funkcje agenta
// ZACZNIJ TERAZ
Uruchom agenta na swoim stanowisku.
Opisz stanowisko, a agent pozyska kandydatów, oceni CV i zbuduje ranking. Ty zatwierdzasz każdą decyzję.