// PRESELEKCJA KANDYDATÓW
Preselekcja kandydatów prowadzona przez agenta AI
Agent prowadzi preselekcję: z napływu CV buduje krótką listę najlepszych dopasowań, którą zatwierdzasz Ty.
AI wykonuje pracę · Ty decydujesz · RODO + AI Act
// DLACZEGO OPRACODAWCY
Preselekcja kandydatów to wąskie gardło każdej rekrutacji wolumenowej: setki aplikacji, z których trzeba wyłonić kilkanaście wartych rozmowy. Opracodawcy prowadzi tę preselekcję za Ciebie. Agent parsuje napływające CV, stosuje kryteria i knockouty, ocenia dopasowanie i buduje krótką listę najlepszych profili, zamiast zostawiać Ci ręczne przeglądanie całej puli.
Preselekcja przez agenta jest transparentna i bezpieczna. Każdy profil ma wynik dopasowania i powody, a kandydaci, którzy nie spełniają wymogu koniecznego, trafiają „do przeglądu rekrutera” z podanym uzasadnieniem, nigdy do automatycznego odrzucenia. Ty zatwierdzasz krótką listę i decydujesz, kogo zaprosić na rozmowę. Spójne, sprawiedliwe kryteria i pełna zgodność z RODO oraz AI Act sprawiają, że preselekcja kandydatów jest szybsza, a zarazem obronna.
Z napływu na krótką listę
Agent przesiewa całą pulę aplikacji i buduje krótką listę najlepiej dopasowanych profili, więc nie czytasz każdego CV po kolei.
Kryteria i knockouty
Ustalasz wymogi konieczne i pożądane, a agent stosuje je spójnie do wszystkich kandydatów, oznaczając braki flagą z powodem.
Transparentne powody
Każdy profil na krótkiej liście ma wynik i powody, dzięki czemu preselekcja jest obronna, a nie oparta na przeczuciu.
Bez automatycznego odrzucania
Kandydaci z flagą knockout trafiają „do przeglądu rekrutera”, nigdy do kosza. Decyzję o odrzuceniu podejmuje człowiek.
Idealna do wolumenu
Przy rekrutacji masowej i wielu równoległych procesach preselekcja agenta utrzymuje tempo bez utraty jakości i spójności.
Zgodność wbudowana
Spójne kryteria, brak scoringu cech chronionych, rejestr czynności i dane w UE, zgodnie z RODO i AI Act.
// JAK TO DZIAŁA
Opisz, pozyskaj, oceń, zatwierdź.
Opisz stanowisko
Podajesz rolę, wymagania i kryteria knockout. Agent rusza na Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn.
Agent pozyskuje i ocenia
Pozyskuje kandydatów, parsuje CV, liczy scoring dopasowania i buduje ranking z transparentnymi powodami.
Ty zatwierdzasz
Przeglądasz ranking, flagi knockout trafiają do przeglądu, a propozycje terminów rozmów czekają na Twoje zatwierdzenie.
// FAQ
Najczęstsze pytania.
Agent radzi sobie z dużymi pulami aplikacji, dlatego preselekcja sprawdza się przy rekrutacji masowej i wielu równoległych procesach. Ty decydujesz, jak długa ma być krótka lista.
Nie. Agent buduje krótką listę i oznacza braki, ale kandydaci z flagą trafiają „do przeglądu rekrutera”. Każdą decyzję o odrzuceniu podejmuje człowiek.
Tak. Agent stosuje te same kryteria do wszystkich, nie scoruje cech chronionych, a powody są transparentne i możliwe do zakwestionowania, co wspiera sprawiedliwą i zgodną z AI Act selekcję.
Z krótkiej listy agent buduje ranking i proponuje terminy rozmów dla najlepszych profili. Propozycje czekają na Twoje zatwierdzenie, więc cały lejek pozostaje pod kontrolą człowieka.
// POWIĄZANE FUNKCJE
Poznaj resztę agenta.
Scoring kandydatów
Agent ocenia każdego kandydata wynikiem dopasowania z powodami i buduje ranking, którego nie musisz zgadywać.
Dowiedz się więcej →Screening CV
Agent AI przesiewa napływające CV, stosuje kryteria knockout i podaje powody, a Ty zatwierdzasz decyzje.
Dowiedz się więcej →Umawianie rozmów
Agent proponuje terminy rozmów z najlepszymi kandydatami i koordynuje kalendarz, a Ty zatwierdzasz każdy slot.
Dowiedz się więcej →Wszystkie funkcje agenta
// ZACZNIJ TERAZ
Uruchom agenta na swoim stanowisku.
Opisz stanowisko, a agent pozyska kandydatów, oceni CV i zbuduje ranking. Ty zatwierdzasz każdą decyzję.