// REKRUTACJA PRODUKCJA
Rekrutacja na produkcję prowadzona przez agenta AI
Agent pozyskuje operatorów produkcji z polskich tablic, ocenia dostępność i zmianowość i buduje ranking.
AI wykonuje pracę · Ty decydujesz · RODO + AI Act
// PRZEGLĄD
Rekrutacja na produkcję rządzi się własnymi prawami: liczy się dostępność od zaraz, gotowość do pracy zmianowej, lokalizacja i konkretne uprawnienia, a wolumen aplikacji bywa ogromny. Opracodawcy radzi sobie z tą skalą. Opisujesz stanowisko, na przykład Operator produkcji z kryteriami „praca zmianowa, dyspozycyjność od zaraz, dojazd do zakładu”, a agent pozyskuje kandydatów z Pracuj.pl i OLX Pracy i przesiewa napływające CV.
Agent ocenia dopasowanie po tym, co naprawdę liczy się na produkcji, i podaje powody przy każdym profilu. Kandydaci bez wymaganego uprawnienia czy gotowości na zmiany trafiają „do przeglądu rekrutera”, nigdy do automatycznego odrzucenia, bo na produkcji nietypowy profil często wart jest rozmowy. Z dużej puli powstaje uporządkowany ranking, a agent proponuje terminy rozmów do Twojego zatwierdzenia. Cały lejek zgodny z RODO i AI Act.
// CO ZYSKUJESZ
Stworzone pod taką rekrutację.
Wolumen pod kontrolą
Agent przesiewa dużą pulę aplikacji na produkcję i buduje krótką listę dopasowań, więc preselekcja nadąża nawet przy masowych naborach.
Kryteria z produkcji
Scoring uwzględnia dostępność od zaraz, gotowość do pracy zmianowej, lokalizację i uprawnienia, czyli to, co realnie decyduje o przydatności na hali.
Bez automatycznego odrzucania
Braki wymogów koniecznych agent oznacza flagą „do przeglądu rekrutera”, nigdy nie odrzucając profilu sam, bo na produkcji warto dać szansę nietypowym kandydatom.
// W PRAKTYCE
Co agent robi za Ciebie.
- Pozyskuj operatorów i pracowników produkcji z Pracuj.pl i OLX
- Oceniaj kandydatów po dostępności, zmianowości i lokalizacji
- Przesiewaj duże pule aplikacji bez utraty tempa
- Oznaczaj braki uprawnień flagą, bez automatycznego odrzucania
- Proponuj terminy rozmów do zatwierdzenia przez rekrutera
// FAQ
Najczęstsze pytania.
Tak. Agent przesiewa duże pule kandydatów i buduje krótką listę dopasowań, dlatego sprawdza się przy masowej rekrutacji na produkcję i wielu równoległych naborach.
Tak. Ustawiasz te wymogi jako kryteria, a agent ocenia po nich dopasowanie i podaje powody. Braki oznacza flagą „do przeglądu rekrutera”, nie odrzuca automatycznie.
// POZNAJ WIĘCEJ
Więcej możliwości agenta.
Opracodawcy działa w każdej branży. Jeśli zastanawiasz się, od czego zacząć, strony sourcing kandydatów i scoring kandydatów tłumaczą agenta od początku do końca, a potem zawęź wybór branżą poniżej.
Inne branże
// ZACZNIJ TERAZ
Uruchom agenta na swoim stanowisku.
Opisz stanowisko, a agent pozyska kandydatów, oceni CV i zbuduje ranking. Ty zatwierdzasz każdą decyzję.