// REKRUTACJA PRACOWNIKÓW BIUROWYCH
Rekrutacja pracowników biurowych prowadzona przez agenta AI
Agent pozyskuje pracowników biurowych i administracji z Pracuj.pl, OLX i LinkedIn, ocenia umiejętności i buduje ranking dopasowań.
AI wykonuje pracę · Ty decydujesz · RODO + AI Act
// PRZEGLĄD
Rekrutacja pracowników biurowych i administracyjnych przynosi zwykle ogromny napływ aplikacji: na jedno stanowisko asystenta, specjalisty ds. administracji czy pracownika back office potrafią spłynąć setki CV. Opracodawcy pomaga przesiać tę pulę szybko i spójnie. Opisujesz rolę z kryteriami takimi jak znajomość narzędzi biurowych, doświadczenie, języki i lokalizacja, a agent pozyskuje kandydatów z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn.
Agent ocenia dopasowanie po umiejętnościach i wymogach koniecznych, podając jawne powody przy każdym profilu, więc z dużej puli powstaje uporządkowany ranking. Kandydaci bez wymogu trafiają „do przeglądu rekrutera”, nigdy do automatycznego odrzucenia. Następnie agent proponuje terminy rozmów z najlepszymi kandydatami do Twojego zatwierdzenia. Cały lejek rekrutacji biurowej w jednym miejscu, zgodnie z RODO i AI Act.
// CO ZYSKUJESZ
Stworzone pod taką rekrutację.
Duży napływ pod kontrolą
Agent przesiewa setki aplikacji biurowych i buduje krótką listę dopasowań, więc nie czytasz każdego CV po kolei i utrzymujesz spójność oceny.
Scoring po umiejętnościach
Dopasowanie liczone jest po znajomości narzędzi, doświadczeniu, językach i wymogach, z jawnymi powodami przy każdym profilu.
Bez automatycznego odrzucania
Braki wymogów agent oznacza flagą „do przeglądu rekrutera”, nigdy nie odrzucając sam, więc nietypowe ścieżki nie znikają z procesu.
// W PRAKTYCE
Co agent robi za Ciebie.
- Pozyskuj kandydatów biurowych z Pracuj.pl, OLX i LinkedIn
- Przesiewaj duży napływ CV bez utraty spójności
- Oceniaj kandydatów po umiejętnościach i językach
- Oznaczaj braki wymogów flagą, bez automatycznego odrzucania
- Proponuj terminy rozmów do zatwierdzenia przez rekrutera
// FAQ
Najczęstsze pytania.
Agent parsuje i scoruje cały napływ, budując uporządkowaną krótką listę z transparentnymi powodami, więc z dużej puli szybko masz kandydatów wartych rozmowy.
Nie. Agent buduje ranking i oznacza braki flagą, ale kandydaci z flagą trafiają „do przeglądu rekrutera”. Każdą decyzję podejmuje człowiek, zgodnie z RODO i AI Act.
// POZNAJ WIĘCEJ
Więcej możliwości agenta.
Opracodawcy działa w każdej branży. Jeśli zastanawiasz się, od czego zacząć, strony sourcing kandydatów i scoring kandydatów tłumaczą agenta od początku do końca, a potem zawęź wybór branżą poniżej.
Inne branże
// ZACZNIJ TERAZ
Uruchom agenta na swoim stanowisku.
Opisz stanowisko, a agent pozyska kandydatów, oceni CV i zbuduje ranking. Ty zatwierdzasz każdą decyzję.