// ZGODNOŚĆ
Zgodność z RODO i AI Act, wbudowana w każdy etap.
Dla polskiego pracodawcy największą obawą przy AI w rekrutacji jest ryzyko prawne. Dlatego u nas zgodność nie jest dodatkiem. Poniżej dokładnie opisujemy, jak spełniamy RODO, jak podchodzimy do AI Act i klasyfikacji wysokiego ryzyka, jak chronimy dane i dlaczego agent nigdy nie odrzuca kandydata automatycznie.
// RODO
Dane kandydatów przetwarzamy zgodnie z RODO.
Wobec kandydatów występujemy jako podmiot przetwarzający w imieniu Twojej firmy. Oznacza to konkretne zasady przetwarzania, których przestrzegamy na każdym etapie lejka.
Podstawy prawne i zgody
Przetwarzanie opieramy na właściwych przesłankach RODO. Tam, gdzie wymagana jest zgoda kandydata, dbamy o jej prawidłowe pozyskanie i udokumentowanie.
Minimalizacja danych
Przetwarzamy tylko dane niezbędne do oceny dopasowania do stanowiska. Nie zbieramy informacji, których proces rekrutacyjny nie potrzebuje.
Retencja i usuwanie
Dane przechowujemy nie dłużej, niż to konieczne dla celu rekrutacji, a następnie je usuwamy lub anonimizujemy.
Prawa kandydata
Wspieramy realizację praw osób: dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, sprzeciwu i przenoszenia danych.
Rejestr czynności
Prowadzimy rejestr czynności przetwarzania, dzięki czemu każde działanie na danych jest udokumentowane i możliwe do wykazania.
Dane w UE i anonimizacja
Dane kandydatów przechowujemy i przetwarzamy w Unii Europejskiej. Gdy nie są już potrzebne, anonimizujemy je.
// AI ACT
Selekcja CV to system wysokiego ryzyka. Spełniamy obowiązki, które z tego wynikają.
Od 2 sierpnia 2026 roku unijny AI Act klasyfikuje systemy do selekcji CV i rankingu kandydatów jako systemy wysokiego ryzyka. Zaprojektowaliśmy produkt tak, by spełniał te wymogi od pierwszego dnia.
// CO ROBIMY
Wymogi wysokiego ryzyka, spełnione realnie
- Nadzór człowieka: agent rekomenduje, ale decyzję zatwierdza człowiek na każdym etapie.
- Transparentność: każda rekomendacja ma jawne powody dopasowania.
- Możliwość zakwestionowania: rekomendację można podważyć i nadpisać.
- Ślad audytowy: pełna historia rekomendacji i decyzji do wykazania zgodności.
// CZEGO NIE ROBIMY
Praktyki zakazane i ryzykowne, których u nas nie ma
- Nie analizujemy emocji kandydatów.
- Nie rozpoznajemy twarzy.
- Nie scorujemy cech chronionych ani nie różnicujemy ze względu na nie.
- Nie obiecujemy w pełni autonomicznego zatrudniania ani idealnej trafności.
// BEZPIECZEŃSTWO DANYCH
Dane kandydatów chronimy technicznie i organizacyjnie.
Szyfrowanie
Dane szyfrujemy w spoczynku i w transmisji, żeby ograniczyć ryzyko nieautoryzowanego dostępu.
Kontrola dostępu
Dostęp do danych mają tylko osoby, które go potrzebują, w zakresie niezbędnym do realizacji usługi.
Hosting w UE
Infrastruktura i przechowywanie danych pozostają w Unii Europejskiej.
Powierzenie przetwarzania
Działamy na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych zawartej z Twoją firmą jako administratorem.
Rejestr i monitoring
Operacje na danych są rejestrowane, co wspiera ślad audytowy i wykrywanie nieprawidłowości.
Anonimizacja
Gdy dane przestają być potrzebne, anonimizujemy je lub usuwamy zgodnie z polityką retencji.
// GWARANCJA NADZORU CZŁOWIEKA
Agent nigdy nie odrzuca kandydata automatycznie.
To nasza najważniejsza obietnica. Agent może zarekomendować, oznaczyć flagą i ustawić w rankingu, ale nie ma uprawnienia, by samodzielnie kogokolwiek odrzucić. Kandydaci, którzy nie spełniają kryteriów knockout, dostają flagę z konkretnym powodem i trafiają do przeglądu rekrutera. To człowiek decyduje, czy zostają w procesie.
Dlatego w naszym interfejsie nie ma czerwonego przycisku odrzucenia po stronie AI. Flaga knockout jest oznaczona jako „do przeglądu”, a nie jako odrzucenie. To świadomy wybór projektowy, który czyni nadzór człowieka realnym, a nie deklaratywnym. Agent wykonuje pracę, a człowiek podejmuje decyzję.
// ZACZNIJ TERAZ
Rekrutuj z AI bez ryzyka prawnego.
Sprawdź agenta, który łączy szybkość AI z pełnym nadzorem człowieka i zgodnością z RODO oraz AI Act.
Zgodne z RODO i AI Act · Nigdy nie odrzuca automatycznie · Dane w UE