// SCREENING CV
Screening CV przez agenta AI, z powodami selekcji
Agent AI przesiewa napływające CV, stosuje kryteria knockout i podaje powody, a Ty zatwierdzasz decyzje.
AI wykonuje pracę · Ty decydujesz · RODO + AI Act
// DLACZEGO OPRACODAWCY
Screening CV to godziny czytania życiorysów, które w większości nie pasują do roli. Opracodawcy zdejmuje z Ciebie ten ciężar. Agent AT parsuje każde napływające CV, porównuje je z kryteriami stanowiska i knockoutami, które ustaliłeś, i podaje czytelne powody, dlaczego kandydat pasuje lub wymaga przeglądu. Selekcja CV przestaje być przeglądaniem PDF-ów po kolei.
Najważniejsze: agent nikogo nie odrzuca za Ciebie. Profile, które nie spełniają wymogu knockout, dostają bursztynową flagę i trafiają „do przeglądu rekrutera” z podanym powodem (na przykład „brak wymaganego prawa jazdy kat. B”). Ty decydujesz, czy to dyskwalifikuje kandydata, czy może warto z nim porozmawiać. Spójne kryteria dla wszystkich, transparentny scoring i pełna zgodność z RODO oraz AI Act sprawiają, że selekcja CV AI jest szybsza i obronna.
Parsowanie każdego CV
Agent czyta CV w PDF, Word czy z portalu, wyciąga doświadczenie, umiejętności i dostępność, więc nie przepisujesz danych ręcznie do arkusza.
Kryteria knockout, które ustalasz Ty
Określasz wymogi konieczne (na przykład język, uprawnienia, lata doświadczenia), a agent stosuje je spójnie do każdego CV, oznaczając braki flagą z powodem.
Powody selekcji, nie czarna skrzynka
Każda decyzja agenta ma transparentne uzasadnienie, dzięki czemu wiesz, dlaczego CV przeszło dalej lub trafiło do przeglądu, i możesz to zakwestionować.
Bez automatycznego odrzucania
Profile z flagą knockout trafiają „do przeglądu rekrutera”, nigdy do automatycznego odrzucenia. Człowiek podejmuje każdą decyzję o przejściu dalej.
Spójność i brak dyskryminacji
Te same kryteria dla wszystkich kandydatów, bez scoringu cech chronionych, bez analizy emocji czy twarzy, zgodnie z wymogami AI Act.
Gotowy ranking od razu
Po screeningu CV agent buduje ranking dopasowań i proponuje terminy rozmów dla najlepszych profili, więc z napływu od razu masz krótką listę.
// JAK TO DZIAŁA
Opisz, pozyskaj, oceń, zatwierdź.
Opisz stanowisko
Podajesz rolę, wymagania i kryteria knockout. Agent rusza na Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn.
Agent pozyskuje i ocenia
Pozyskuje kandydatów, parsuje CV, liczy scoring dopasowania i buduje ranking z transparentnymi powodami.
Ty zatwierdzasz
Przeglądasz ranking, flagi knockout trafiają do przeglądu, a propozycje terminów rozmów czekają na Twoje zatwierdzenie.
// FAQ
Najczęstsze pytania.
Klasyczne filtry odrzucają po słowach kluczowych. Agent parsuje całe CV, ocenia dopasowanie do roli, podaje powody i nigdy nie odrzuca automatycznie. Profile z flagą trafiają do przeglądu człowieka.
Nie. Agent oznacza, scoruje i porządkuje, ale decyzję o odrzuceniu zawsze podejmuje rekruter. Kandydaci z flagą knockout czekają „do przeglądu rekrutera”.
Selekcja i ranking CV to od sierpnia 2026 system wysokiego ryzyka. Zapewniamy realny nadzór człowieka, transparentne powody, możliwość zakwestionowania rekomendacji i ślad audytowy, dlatego screening jest zgodny z wymogami AI Act.
Przetwarzanie odbywa się zgodnie z RODO: na podstawie zgód, z rejestrem czynności i danymi w UE. Możesz anonimizować profile na etapie scoringu, aby ograniczyć ryzyko stronniczości.
// POWIĄZANE FUNKCJE
Poznaj resztę agenta.
Analiza CV AI
Automatyczna analiza CV: agent wyciąga fakty z życiorysu, ocenia dopasowanie i podaje powody.
Dowiedz się więcej →Scoring kandydatów
Agent ocenia każdego kandydata wynikiem dopasowania z powodami i buduje ranking, którego nie musisz zgadywać.
Dowiedz się więcej →Preselekcja kandydatów
Agent prowadzi preselekcję: z napływu CV buduje krótką listę najlepszych dopasowań, którą zatwierdzasz Ty.
Dowiedz się więcej →Wszystkie funkcje agenta
// ZACZNIJ TERAZ
Uruchom agenta na swoim stanowisku.
Opisz stanowisko, a agent pozyska kandydatów, oceni CV i zbuduje ranking. Ty zatwierdzasz każdą decyzję.