// REKRUTACJA IT
Rekrutacja IT prowadzona przez agenta AI
Opisz rolę techniczną, a agent pozyska programistów z Pracuj.pl, OLX i LinkedIn, oceni CV i zbuduje ranking dopasowań.
AI wykonuje pracę · Ty decydujesz · RODO + AI Act
// PRZEGLĄD
Rekrutacja IT to wyścig o dostępnych specjalistów, w którym wygrywa ten, kto szybciej dotrze do dobrze dopasowanych kandydatów. Opracodawcy przyspiesza ten proces. Opisujesz stanowisko, na przykład Programista PHP (Laravel) z kryteriami „3+ lata PHP, SQL, dyspozycyjność do miesiąca”, a agent pozyskuje kandydatów z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn, parsuje CV i ocenia dopasowanie do stacku, którego naprawdę potrzebujesz.
Każdy profil dostaje wynik dopasowania i powody (na przykład „6 lat PHP · Laravel + Vue · od zaraz”), więc ranking devów jest transparentny, a nie oparty na samych słowach kluczowych. Kandydaci, którym brakuje wymogu koniecznego, trafiają „do przeglądu rekrutera”, nigdy do automatycznego odrzucenia. Agent proponuje też terminy rozmów z najlepszymi kandydatami, ale każdy slot zatwierdzasz Ty. Cały lejek rekrutacji IT w jednym miejscu, zgodnie z RODO i AI Act.
// CO ZYSKUJESZ
Stworzone pod taką rekrutację.
Sourcing techniczny z polskich źródeł
Agent pozyskuje programistów i specjalistów IT z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn, dopasowując ich do stacku i seniority, których realnie szukasz.
Scoring po umiejętnościach
Dopasowanie liczone jest po technologiach, doświadczeniu i dyspozycyjności, z jawnymi powodami, więc ranking devów odzwierciedla kompetencje, a nie tylko słowa kluczowe z CV.
Knockouty oznaczone, nie ukryte
Brak wymaganej technologii czy poziomu języka agent oznacza flagą „do przeglądu rekrutera”, nigdy automatycznym odrzuceniem, więc nie tracisz nietypowych profili.
// W PRAKTYCE
Co agent robi za Ciebie.
- Zamień opis roli technicznej na listę dopasowanych programistów
- Pozyskuj z Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn w jednym lejku
- Porównuj kandydatów po stacku, seniority i dyspozycyjności
- Oznaczaj braki wymogów flagą, bez automatycznego odrzucania
- Proponuj terminy rozmów z najlepszymi devami do zatwierdzenia
// FAQ
Najczęstsze pytania.
Tak. Opisujesz stack, seniority i wymogi konieczne, a agent ocenia kandydatów po dopasowaniu do nich, podając jawne powody. To wsparcie decyzji, które rekruter weryfikuje.
Nie. Agent buduje ranking i oznacza braki flagą, ale kandydaci z flagą trafiają „do przeglądu rekrutera”. Każdą decyzję podejmuje człowiek, zgodnie z RODO i AI Act.
// POZNAJ WIĘCEJ
Więcej możliwości agenta.
Opracodawcy działa w każdej branży. Jeśli zastanawiasz się, od czego zacząć, strony sourcing kandydatów i scoring kandydatów tłumaczą agenta od początku do końca, a potem zawęź wybór branżą poniżej.
// ZACZNIJ TERAZ
Uruchom agenta na swoim stanowisku.
Opisz stanowisko, a agent pozyska kandydatów, oceni CV i zbuduje ranking. Ty zatwierdzasz każdą decyzję.