// SCORING KANDYDATÓW
Scoring kandydatów z transparentnym rankingiem dopasowania
Agent ocenia każdego kandydata wynikiem dopasowania z powodami i buduje ranking, którego nie musisz zgadywać.
AI wykonuje pracę · Ty decydujesz · RODO + AI Act
// DLACZEGO OPRACODAWCY
Scoring kandydatów ma sens tylko wtedy, gdy wiesz, skąd wziął się wynik. Opracodawcy ocenia każdego kandydata na podstawie dopasowania do roli, którą opisałeś, i pokazuje powody stojące za liczbą. Zamiast intuicyjnego sortowania dziesiątek CV, dostajesz ranking, w którym najlepiej dopasowane profile wypływają na górę ze wstążką „Najlepsze dopasowanie”.
Wynik dopasowania (na przykład „DOP 88”) zawsze opatrzony jest chipami z powodami, więc scoring kandydatów jest transparentny, a nie magiczny. Profile z flagą knockout nie spadają na koniec listy po cichu, lecz są wyraźnie oznaczone jako „wstrzymane do przeglądu rekrutera”, nigdy automatycznie odrzucone. Agent nie scoruje cech chronionych i nie różnicuje na ich podstawie. Spójny, obronny scoring zgodny z RODO i AI Act, w którym ostatnie słowo zawsze należy do człowieka.
Wynik z powodami
Każdy kandydat dostaje wynik dopasowania i chipy z powodami, więc scoring jest transparentny i możliwy do zakwestionowania, a nie czarną skrzynką.
Ranking, który widać
Najlepiej dopasowane profile wypływają na górę ze wstążką „Najlepsze dopasowanie”, dzięki czemu z dużej puli od razu masz krótką listę do rozmów.
Knockouty oznaczone, nie ukryte
Profile z brakiem wymogu koniecznego są wyraźnie oznaczone „do przeglądu rekrutera” z podanym powodem, a nie po cichu spychane na koniec.
Spójne kryteria
Ten sam zestaw kryteriów stosowany do wszystkich kandydatów, co daje porównywalne wyniki i obronną podstawę decyzji.
Bez scoringu cech chronionych
Agent ocenia wyłącznie dopasowanie zawodowe. Nie różnicuje ze względu na cechy chronione, nie analizuje emocji ani twarzy, zgodnie z AI Act.
Człowiek decyduje
Scoring i ranking to rekomendacje. To rekruter zatwierdza, kto przechodzi dalej, więc ostatnie słowo zawsze należy do człowieka.
// JAK TO DZIAŁA
Opisz, pozyskaj, oceń, zatwierdź.
Opisz stanowisko
Podajesz rolę, wymagania i kryteria knockout. Agent rusza na Pracuj.pl, OLX Pracy i LinkedIn.
Agent pozyskuje i ocenia
Pozyskuje kandydatów, parsuje CV, liczy scoring dopasowania i buduje ranking z transparentnymi powodami.
Ty zatwierdzasz
Przeglądasz ranking, flagi knockout trafiają do przeglądu, a propozycje terminów rozmów czekają na Twoje zatwierdzenie.
// FAQ
Najczęstsze pytania.
Agent porównuje profil kandydata z opisem stanowiska i kryteriami, które ustaliłeś, i wyraża dopasowanie wynikiem opatrzonym jawnymi powodami. To wsparcie decyzji, które rekruter weryfikuje.
Nie. Wynik i ranking to rekomendacje. Decyzję o zaproszeniu na rozmowę podejmuje człowiek, a propozycje terminów zawsze czekają na Twoje zatwierdzenie.
Nie. Agent ocenia wyłącznie dopasowanie do kryteriów zawodowych, nie scoruje cech chronionych i nie analizuje emocji ani twarzy. Powody są transparentne i możliwe do zakwestionowania.
Tak. Ranking kandydatów to system wysokiego ryzyka od sierpnia 2026, dlatego zapewniamy realny nadzór człowieka, transparentność, możliwość zakwestionowania i ślad audytowy.
// POWIĄZANE FUNKCJE
Poznaj resztę agenta.
Screening CV
Agent AI przesiewa napływające CV, stosuje kryteria knockout i podaje powody, a Ty zatwierdzasz decyzje.
Dowiedz się więcej →Preselekcja kandydatów
Agent prowadzi preselekcję: z napływu CV buduje krótką listę najlepszych dopasowań, którą zatwierdzasz Ty.
Dowiedz się więcej →Analiza CV AI
Automatyczna analiza CV: agent wyciąga fakty z życiorysu, ocenia dopasowanie i podaje powody.
Dowiedz się więcej →Wszystkie funkcje agenta
// ZACZNIJ TERAZ
Uruchom agenta na swoim stanowisku.
Opisz stanowisko, a agent pozyska kandydatów, oceni CV i zbuduje ranking. Ty zatwierdzasz każdą decyzję.