Wypadek przy pracy: odszkodowanie, zgłoszenie i protokół powypadkowy

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć i pozostaje w związku z pracą. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ZUS wypłaca 1 781 zł jednorazowego odszkodowania, a zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego wynosi 100 procent podstawy od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

O tym, czy te pieniądze w ogóle zobaczysz, decyduje jeden dokument: protokół powypadkowy. ZUS ma obowiązek odmówić świadczeń, jeżeli protokołu nie ma albo jeżeli nie uznaje on zdarzenia za wypadek przy pracy. Zanim zostanie zatwierdzony, masz prawo przeczytać go, zajrzeć do akt sprawy i zgłosić zastrzeżenia. Po zatwierdzeniu zostaje już tylko sąd. Dlatego cała ta strona kręci się wokół terminów i wokół tego dokumentu.

Aktualizacja: sierpień 2026

Sprawdź, co pracownicy piszą o firmie

To, jak firma zachowuje się po wypadku, rzadko jest zaskoczeniem. Opinie byłych pracowników opisują stan maszyn, presję na tempo i szkolenia bhp prowadzone na papierze. Czytanie jest bezpłatne i nie wymaga konta.

Miałeś wypadek i wiesz, jak zakład go rozliczył? Opis takiej sytuacji jest dla kolejnego kandydata wart więcej niż cała zakładka o bezpieczeństwie. Opinię można dodać anonimowo.

Dodaj opinię o pracodawcy

1 781 zł

Za każdy procent uszczerbku na zdrowiu

M.P. 2026 poz. 292, stawka obowiązująca od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r., art. 12 ust. 1 ustawy wypadkowej

14 dni

Tyle ma zespół na protokół powypadkowy

par. 9 ust. 1 rozporządzenia z 1 lipca 2009 r., licząc od zawiadomienia o wypadku. Pracodawca zatwierdza w kolejne 5 dni

100 %

Zasiłek od pierwszego dnia niezdolności

art. 9 ust. 1 i art. 8 ust. 2 ustawy wypadkowej. Bez okresu wyczekiwania i bez 33 dni po 80 procentach

Definicja

Kiedy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy: cztery przesłanki z art. 3

Art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. stawia cztery warunki i wszystkie muszą być spełnione naraz. Brak jednego wystarczy, żeby zespół powypadkowy nie uznał zdarzenia, i to właśnie na tych czterech słowach opierają się prawie wszystkie spory.

Przesłanki wypadku przy pracy według art. 3 ust. 1 ustawy wypadkowej
Przesłanka	Co znaczy w praktyce	Gdzie najczęściej pęka
Nagłość	Zdarzenie mieści się w krótkim czasie, praktycznie w obrębie jednej zmiany roboczej.	Dolegliwości narastające miesiącami, na przykład od pracy w wymuszonej pozycji. To bywa choroba zawodowa, ale nie wypadek.
Przyczyna zewnętrzna	Coś poza organizmem: maszyna, śliska posadzka, ciężar, zachowanie innej osoby, warunki atmosferyczne, przeciążenie wysiłkiem.	Zdarzenia tłumaczone wyłącznie chorobą pracownika. Sam nadmierny wysiłek bywa jednak uznawany za przyczynę zewnętrzną, także gdy nałożył się na schorzenie.
Uraz lub śmierć	Uszkodzenie tkanek albo narządów. Uraz nie musi być widoczny ani ciężki, ale musi zostać stwierdzony.	Brak dokumentacji medycznej z dnia zdarzenia. Wizyta u lekarza tego samego dnia jest tu ważniejsza niż jakikolwiek papier firmowy.
Związek z pracą	Zwykłe czynności lub polecenia, czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia, a także droga między siedzibą a miejscem wykonywania obowiązku.	Przerwa, palarnia, wyjście po kawę, spotkanie integracyjne. Tutaj rozstrzyga szczegół, a zespół powypadkowy ma tendencję do zawężania.

Art. 3 ust. 2 zrównuje z wypadkiem przy pracy zdarzenie w podróży służbowej, chyba że spowodowało je zachowanie pracownika niezwiązane z powierzonymi mu zadaniami. Delegacja nie działa więc jak przełącznik na osiem godzin: chroni szerzej niż zwykły dzień pracy, bo obejmuje także hotel czy drogę na spotkanie, ale nie obejmuje wieczoru spędzonego na własnych sprawach.

Osobna kategoria to praca zdalna. Wypadek w mieszkaniu pracownika może być wypadkiem przy pracy, jeżeli nastąpił podczas wykonywania obowiązków. Kłopot jest dowodowy, bo świadków zwykle nie ma. Liczy się wtedy godzina zdarzenia zestawiona z ewidencją czasu pracy, ostatnia aktywność w systemach firmowych i dokumentacja medyczna z tego samego dnia.

Pieniądze

Wypadek przy pracy: odszkodowanie i pozostałe świadczenia

Jednorazowe odszkodowanie to najbardziej znane świadczenie, ale nie jedyne ani nie pierwsze w kolejności. Najpierw działa zasiłek, potem świadczenie rehabilitacyjne, a jednorazowe odszkodowanie przychodzi na końcu, bo ocenę uszczerbku robi się dopiero po zakończeniu leczenia i rehabilitacji (art. 11 ust. 4).

Kwoty jednorazowych odszkodowań od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r. (M.P. 2026 poz. 292)
Świadczenie	Kwota	Podstawa prawna
Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku	1 781 zł	art. 12 ust. 1 ustawy: 20 procent przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku
Za zwiększenie uszczerbku o co najmniej 10 punktów procentowych	1 781 zł za każdy dodatkowy procent	art. 12 ust. 2. Wniosek składa się ponownie, gdy stan zdrowia się pogorszył
Dodatek przy całkowitej niezdolności do pracy i do samodzielnej egzystencji	31 162 zł	art. 12 ust. 3: 3,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia, doliczana do kwoty procentowej
Dla małżonka lub dziecka zmarłego	160 264 zł	art. 14 ust. 1 pkt 1: 18-krotność przeciętnego wynagrodzenia
Dla innego członka rodziny zmarłego	80 132 zł	art. 14 ust. 1 pkt 2: 9-krotność przeciętnego wynagrodzenia

Jak przeliczyć procent uszczerbku na złotówki

Mnożenie jest proste: liczba procent razy 1 781 zł. Pięć procent daje 8 905 zł, dziesięć procent 17 810 zł, dwadzieścia pięć procent 44 525 zł, a pięćdziesiąt procent 89 050 zł. Sam procent ustala lekarz orzecznik ZUS na podstawie tabeli z rozporządzenia, po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Nie ma sensu szukać w internecie stawki za konkretny uraz, bo ocena zależy od zakresu ograniczenia funkcji, a nie od nazwy urazu w karcie informacyjnej.

Rozróżnienie z art. 11 ust. 2 i 3 bywa mylące. Uszczerbek stały to taki, który nie rokuje poprawy. Uszczerbek długotrwały to naruszenie sprawności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, które może się poprawić. Oba dają prawo do jednorazowego odszkodowania na tych samych zasadach.

Dlaczego długie leczenie zwykle podnosi kwotę

Art. 12 ust. 5 nakazuje przyjąć przeciętne wynagrodzenie obowiązujące w dniu wydania decyzji, a nie w dniu wypadku. Stawka zmienia się co roku 1 kwietnia i od lat rośnie. Wypadek z maja 2025 r., którego leczenie skończyło się latem 2026 r., rozlicza się więc według stawki 1 781 zł, a nie 1 636 zł, która obowiązywała rok wcześniej. Pośpiech w zamykaniu leczenia po to, żeby "szybciej dostać pieniądze", potrafi się zemścić podwójnie: obniża i procent uszczerbku, i stawkę.

Jeżeli stan zdrowia pogorszy się później, art. 12 ust. 2 pozwala wrócić po dopłatę, ale dopiero gdy uszczerbek wzrósł o co najmniej 10 punktów procentowych. Pogorszenie o 5 punktów nic nie daje.

Obok jednorazowego odszkodowania art. 6 ust. 1 wymienia zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, rentę z tytułu niezdolności do pracy, rentę szkoleniową, rentę rodzinną, dodatek pielęgnacyjny oraz pokrycie kosztów leczenia stomatologicznego, szczepień ochronnych i udziału własnego w wyrobach medycznych. Ta ostatnia pozycja bywa pomijana, a przy urazach twarzoczaszki i przy zaopatrzeniu ortopedycznym potrafi być warta więcej niż samo odszkodowanie.

Procedura

Zgłoszenie wypadku przy pracy i terminy, które naprawdę biegną

Procedura ma sześć kroków i tylko dwa z nich zależą od Ciebie. Za resztę odpowiada pracodawca, ale to Ty ponosisz konsekwencje, jeżeli ich nie dopełni, więc warto wiedzieć, co i kiedy powinno się wydarzyć.

Krok 1

Zgłoś wypadek przełożonemu

Niezwłocznie, jeżeli stan zdrowia pozwala (par. 2 rozporządzenia). Formy pisemnej nie wymaga żaden przepis, ale zrób to na piśmie albo mailem, bo później to zgłoszenie wyznacza początek biegu 14 dni na protokół.

Krok 2

Idź do lekarza tego samego dnia

Uraz to jedna z czterech przesłanek ustawowych i jedyna, której nie da się odtworzyć później. Powiedz wprost, że uraz powstał w pracy, i sprawdź, czy zapisano to w dokumentacji.

Krok 3

Pracodawca zabezpiecza miejsce

Par. 3 zakazuje uruchamiania maszyn i zmieniania położenia przedmiotów do czasu ustalenia okoliczności. Przy wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym art. 234 par. 2 Kodeksu pracy każe zawiadomić inspektora pracy i prokuratora.

Krok 4

Zespół sporządza protokół w 14 dni

Par. 9 ust. 1. Zespół to pracownik służby bhp i społeczny inspektor pracy, a w małych firmach pracodawca albo specjalista z zewnątrz. Przekroczenie terminu wymaga uzasadnienia wpisanego w treść protokołu.

Krok 5

Czytasz protokół przed zatwierdzeniem

Par. 11 daje Ci prawo zapoznania się z treścią, prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń oraz prawo wglądu do akt sprawy wraz z robieniem notatek i kopii. To jest ten jeden moment, w którym możesz coś zmienić bez sądu.

Krok 6

Pracodawca zatwierdza w 5 dni

Par. 13 ust. 1. Jeżeli zgłosiłeś zastrzeżenia, pracodawca zwraca protokół, a zespół sporządza nowy w kolejne 5 dni. Zatwierdzony protokół doręcza się poszkodowanemu niezwłocznie (par. 14).

Najczęstsze pytanie brzmi, co się dzieje, gdy zgłoszenie nastąpiło po czasie. Odpowiedź jest zaskakująco dobra: żaden przepis nie przewiduje terminu zawitego na zgłoszenie wypadku przy pracy. Zgłoszenie po dwóch miesiącach jest nadal skuteczne i pracodawca ma obowiązek uruchomić procedurę. Zmienia się tylko sytuacja dowodowa, bo miejsce zdarzenia dawno wróciło do normalnego stanu, a świadkowie pamiętają mniej. Osobnym wyjątkiem są osoby prowadzące działalność: art. 6 ust. 3 przewiduje, że przy zaległościach składkowych prawo do części świadczeń przedawnia się, jeżeli dług nie zostanie spłacony w ciągu 6 miesięcy od dnia wypadku.

Koszty całej procedury ponosi pracodawca (art. 234 par. 4 Kodeksu pracy), a dokumentację powypadkową ma obowiązek przechowywać przez 10 lat (art. 234 par. 3(1)). To praktyczna informacja przy sporach po latach: kopii protokołu można żądać także wtedy, gdy dawno nie pracujesz w tej firmie.

Najważniejszy dokument

Protokół powypadkowy: co sprawdzić i jak zgłosić zastrzeżenia

Art. 22 ust. 1 ustawy wypadkowej mówi to bez ogródek: ZUS odmawia świadczeń, gdy nie przedstawiono protokołu powypadkowego lub karty wypadku, gdy w protokole nie uznano zdarzenia za wypadek przy pracy oraz gdy protokół zawiera stwierdzenia bezpodstawne. Zakład nie prowadzi własnego postępowania wyjaśniającego w sprawie okoliczności. Bierze protokół takim, jaki dostał. Dlatego walka o treść tego dokumentu to walka o pieniądze, a nie o formalność.

Cztery miejsca, w których protokół najczęściej szkodzi

Kwalifikacja zdarzenia. Zdanie "zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy" zamyka drogę do wszystkich świadczeń. Par. 12 ust. 1 wymaga tu szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów, a nie samego stwierdzenia.
Opis przyczyn. Formuła "wyłączną przyczyną było nieprzestrzeganie przepisów bhp przez poszkodowanego" to wprost przygotowanie odmowy z art. 21 ust. 1. Sprawdź, czy naprawdę żadna inna okoliczność nie miała wpływu.
Pominięci świadkowie. Par. 12 ust. 2 nakazuje dołączyć zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji od świadków. Brak przesłuchania osoby, która widziała zdarzenie, to konkretny zarzut proceduralny.
Data zawiadomienia. Od niej biegnie 14 dni. Wpisanie daty późniejszej niż faktyczna maskuje przekroczenie terminu.

Jak brzmią zastrzeżenia, które trafiają do akt

Przepisy nie narzucają formy. Wystarczy pismo, które da się jednoznacznie przypisać do sprawy i po którym zostanie ślad. Poniżej brzmienie, które zawiera wszystko, czego wymaga par. 11 ust. 2, i nic ponadto:

[Miejscowość], [data]

[Imię i nazwisko], [stanowisko]

Do: [nazwa pracodawcy], zespół powypadkowy

Zastrzeżenia do treści protokołu powypadkowego nr [numer] z dnia [data]

Na podstawie par. 11 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy zgłaszam zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole, z którym zapoznano mnie w dniu [data].

1. Kwestionuję ustalenie zawarte w punkcie [numer], zgodnie z którym [zacytuj dosłownie zdanie z protokołu]. Zdarzenie miało w rzeczywistości następujący przebieg: [opis w kolejności zdarzeń, z godzinami].

2. Wnoszę o przesłuchanie [imię i nazwisko], która była obecna na stanowisku w chwili zdarzenia i nie została dotąd wysłuchana.

3. Wnoszę o dołączenie do akt: [dokumentacja medyczna z dnia zdarzenia, zdjęcia stanowiska, instrukcja stanowiskowa, ewidencja czasu pracy].

Jednocześnie wnoszę o umożliwienie mi wglądu do akt sprawy oraz sporządzenia z nich kopii, zgodnie z par. 11 ust. 3 rozporządzenia.

[Podpis]

Złóż pismo za potwierdzeniem odbioru albo wyślij mailem na adres firmowy i zachowaj kopię. Skutek jest twardy: par. 13 ust. 2 nakazuje pracodawcy zwrócić niezatwierdzony protokół, a zespół musi sporządzić nowy w terminie 5 dni.

Jeżeli protokół został już zatwierdzony i nie uznaje zdarzenia za wypadek przy pracy, zostaje powództwo do sądu rejonowego, wydziału pracy, o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy, albo o sprostowanie protokołu. Odwoływanie się w tej sprawie do samego ZUS niczego nie da, bo art. 22 ust. 1 pkt 2 nakazuje mu odmówić świadczeń dopóty, dopóki protokół brzmi tak, jak brzmi. Równolegle warto zgłosić sprawę okręgowemu inspektorowi pracy: przy wypadkach śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych par. 15 rozporządzenia pozwala inspektorowi zwrócić pracodawcy protokół z wnioskiem o ponowne ustalenie okoliczności. Jak przygotować takie zgłoszenie, żeby inspektor miał czym się zająć, opisuje strona o skardze na pracodawcę do PIP.

Częsta pomyłka

Wypadek w drodze do pracy to inny reżim prawny

Te dwa zdarzenia bywają wrzucane do jednego worka, a dzieli je wszystko: podstawa prawna, dokument, płatnik i katalog świadczeń. Różnica jest dotkliwa przede wszystkim w jednym punkcie, bo za wypadek w drodze do pracy jednorazowe odszkodowanie nie przysługuje w ogóle.

Wypadek przy pracy a wypadek w drodze do pracy lub z pracy
Element	Wypadek przy pracy	Wypadek w drodze do pracy lub z pracy
Dokument	Protokół powypadkowy (albo karta wypadku przy zleceniu i innych tytułach)	Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy, sporządzana przez pracodawcę
Za pierwsze 33 dni w roku	Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, 100 procent podstawy, od pierwszego dnia (art. 8 ust. 2 i art. 9 ust. 1)	Wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, 100 procent (art. 92 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy), 14 dni po ukończeniu 50. roku życia
Kto wypłaca	ZUS z funduszu wypadkowego	Najpierw pracodawca, potem ZUS z ubezpieczenia chorobowego
Jednorazowe odszkodowanie	Tak, 1 781 zł za każdy procent uszczerbku	Nie przysługuje
Okres wyczekiwania	Brak, świadczenie przysługuje niezależnie od stażu ubezpieczeniowego (art. 8 ust. 1)	Wynagrodzenie chorobowe na zasadach ogólnych, więc liczy się okres zatrudnienia

Jest jednak przypadek graniczny, w którym droga jest wypadkiem przy pracy. Art. 3 ust. 1 pkt 3 obejmuje zdarzenie w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Jazda z biura do klienta, przejazd między dwoma oddziałami czy dojazd na budowę z bazy firmy to wypadek przy pracy, a nie wypadek w drodze do pracy. Dojazd z domu do pierwszego miejsca pracy już nie.

Odmowa

Kiedy ZUS albo pracodawca odmawia i co z tym zrobić

Odmowy dzielą się na dwa rodzaje i mają dwie różne drogi obrony. Odmowa oparta na treści protokołu idzie do sądu pracy w trybie o ustalenie, a odmowa ZUS wydana mimo prawidłowego protokołu idzie odwołaniem od decyzji, które składa się za pośrednictwem oddziału ZUS w terminie miesiąca od doręczenia.

Najczęstsza podstawa merytorycznej odmowy to art. 21 ust. 1 i tu warto czytać przepis dokładnie. Świadczenia nie przysługują tylko wtedy, gdy udowodnione naruszenie przepisów o ochronie życia i zdrowia było WYŁĄCZNĄ przyczyną wypadku, a pracownik spowodował je umyślnie albo wskutek rażącego niedbalstwa. Trzy warunki naraz. Jeżeli maszyna nie miała osłony, jeżeli szkolenie stanowiskowe było fikcją albo jeżeli presja na tempo była częścią organizacji pracy, przyczyna nie jest wyłączna i odmowa jest wadliwa.

Rażące niedbalstwo to nie to samo co zwykła nieuwaga. Chodzi o zachowanie graniczące z umyślnością, na przykład świadome zdemontowanie zabezpieczenia. Pośpiech, zmęczenie i rutyna są przez sądy traktowane jako zwykłe niedbalstwo, które prawa do świadczeń nie odbiera.

Osobno stoi art. 21 ust. 2, dotyczący nietrzeźwości i środków odurzających. Sam fakt spożycia alkoholu nie wystarczy: przepis wymaga, żeby pracownik przyczynił się w ZNACZNYM STOPNIU do spowodowania wypadku. Ust. 3 nakłada natomiast obowiązek poddania się badaniu, a odmowa badania pozbawia prawa do świadczeń, chyba że wykażesz przyczyny, które badanie uniemożliwiły.

Jest jeszcze trzecia sytuacja, o której warto wiedzieć zawczasu. Art. 22 ust. 3 przewiduje, że gdy protokół zawiera BRAKI FORMALNE, ZUS nie odmawia, tylko niezwłocznie zwraca dokument do uzupełnienia. Jeżeli więc dostałeś decyzję odmowną, a protokół był tylko niekompletny, decyzja została wydana w złym trybie i jest to samodzielny zarzut w odwołaniu.

Świadczenia z ZUS nie zamykają drogi do pracodawcy. Jeżeli szkoda przewyższa to, co wypłacił Zakład, pozostaje roszczenie uzupełniające na podstawie Kodeksu cywilnego: zadośćuczynienie za krzywdę, renta wyrównawcza i zwrot kosztów leczenia. Sąd zalicza na poczet zasądzonej kwoty to, co dostałeś z ZUS, więc jednorazowe odszkodowanie nie przepada.

Zanim dojdzie do sporu, warto sprawdzić, czy firma w ogóle płaci składki, bo to od nich zależy tytuł do świadczeń wypadkowych. Jak to zrobić w kilka minut na własnym koncie w PUE, opisuje strona o tym, czy pracodawca płaci składki ZUS. Jeżeli zaległości dotyczą także wynagrodzeń, kolejność działań opisuje strona o pracodawcy, który nie płaci wynagrodzenia.

Częste pytania

Najczęściej zadawane pytania.

Wypadek przy pracy: odszkodowanie ile wynosi?

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS wynosi 1 781 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w okresie od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r. Przy 10 procentach uszczerbku daje to 17 810 zł, przy 25 procentach 44 525 zł. Kwota wynika z art. 12 ust. 1 ustawy wypadkowej i obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 marca 2026 r.

Wypadek przy pracy kiedy zgłosić?

Niezwłocznie, czyli najlepiej tego samego dnia, jeżeli stan zdrowia na to pozwala. Wymaga tego par. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. Ustawa nie przewiduje jednak terminu, po którym prawo do świadczeń przepada, więc zgłoszenie po tygodniu, po miesiącu, a nawet po dwóch miesiącach jest nadal skuteczne. Późniejsze zgłoszenie utrudnia jedynie dowodzenie, bo świadkowie zapominają, a miejsce zdarzenia dawno wróciło do normalnego stanu.

Wypadek przy pracy kto płaci?

Świadczenia pieniężne wypłaca ZUS z funduszu wypadkowego, a nie pracodawca. Zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, jednorazowe odszkodowanie i renta wypadkowa idą z ubezpieczenia wypadkowego. Pracodawca ponosi natomiast koszty ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (art. 234 par. 4 Kodeksu pracy) i może dodatkowo odpowiadać cywilnie za szkodę, której odszkodowanie z ZUS nie pokryło.

Wypadek przy pracy z winy pracownika: czy przysługuje odszkodowanie?

Tak, zwykła nieuwaga świadczeń nie odbiera. Art. 21 ust. 1 ustawy wyłącza świadczenia dopiero wtedy, gdy udowodnione naruszenie przepisów o ochronie życia i zdrowia było wyłączną przyczyną wypadku i było umyślne albo wynikało z rażącego niedbalstwa. Jeżeli obok zachowania pracownika zawiniła też organizacja pracy, brak szkolenia lub zły stan maszyny, przyczyna nie jest wyłączna i świadczenia przysługują.

Ile procent wynagrodzenia przy wypadku przy pracy?

Sto procent podstawy wymiaru od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Art. 9 ust. 1 ustawy wypadkowej daje pełną stawkę zasiłku, a art. 8 ust. 2 liczy go od pierwszego dnia. Nie ma tu 33 dni wynagrodzenia chorobowego po 80 procentach z art. 92 Kodeksu pracy. Art. 8 ust. 1 znosi też okres wyczekiwania, więc zasiłek przysługuje nawet w pierwszym tygodniu zatrudnienia.

Ile czasu ma pracodawca na sporządzenie protokołu powypadkowego?

Zespół powypadkowy ma 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku, a pracodawca kolejne 5 dni na zatwierdzenie protokołu. Wynika to z par. 9 ust. 1 i par. 13 ust. 1 rozporządzenia z 1 lipca 2009 r. Przekroczenie 14 dni nie unieważnia protokołu, ale wymaga podania przyczyn opóźnienia w jego treści, a brak takiego uzasadnienia to konkretny zarzut do zgłoszenia inspektorowi pracy.

Czy można nie podpisać protokołu powypadkowego?

Tak, a przy błędnych ustaleniach jest to właściwe zachowanie. Par. 11 rozporządzenia daje poszkodowanemu prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń przed zatwierdzeniem protokołu oraz prawo wglądu do akt sprawy wraz z robieniem kopii. Zgłoszone zastrzeżenia zmuszają pracodawcę do zwrotu protokołu, a zespół musi sporządzić nowy w terminie 5 dni. Po zatwierdzeniu dokumentu zostaje już tylko droga sądowa.

Co zrobić, gdy pracodawca nie uznał wypadku przy pracy?

Trzeba wystąpić do sądu rejonowego, wydziału pracy, o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy, albo o sprostowanie protokołu. Sam ZUS nie zmieni kwalifikacji, bo art. 22 ust. 1 pkt 2 nakazuje mu odmówić świadczeń, gdy protokół nie uznaje zdarzenia za wypadek. Powództwo pracownika jest wolne od opłaty sądowej niezależnie od wartości przedmiotu sporu, a wcześniej warto zgłosić sprawę okręgowemu inspektorowi pracy.

Wypadek w drodze do pracy: wynagrodzenie czy zasiłek?

Najpierw wynagrodzenie od pracodawcy, i to w pełnej wysokości. Art. 92 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy daje 100 procent wynagrodzenia przez pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym, a po ukończeniu 50. roku życia przez 14 dni. Dopiero potem wchodzi zasiłek chorobowy, ale z ubezpieczenia chorobowego, nie wypadkowego. Jednorazowe odszkodowanie za taki wypadek nie przysługuje.

Czy wypadek przy pracy na umowie zlecenie daje odszkodowanie?

Tak, jeżeli zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu, a przy zwykłym zleceniu jest ono obowiązkowe. Okoliczności ustala się wtedy w karcie wypadku, a nie w protokole powypadkowym, i sporządza ją podmiot, na rzecz którego wykonywana była praca. Osoby prowadzące działalność muszą dodatkowo pamiętać o art. 6 ust. 2 i 3 ustawy: zaległości składkowe blokują świadczenia, a prawo do nich przedawnia się, jeżeli dług nie zostanie spłacony w ciągu 6 miesięcy od dnia wypadku.

Kiedy ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie?

Po zakończeniu leczenia i rehabilitacji, bo dopiero wtedy art. 11 ust. 4 pozwala ocenić stopień uszczerbku. ZUS wydaje decyzję w terminie 14 dni od otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika albo od wyjaśnienia ostatniej okoliczności (art. 15 ust. 2). Kwotę liczy się według przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wydania decyzji, a nie w dniu wypadku, więc długie leczenie zwykle podnosi, a nie obniża odszkodowanie.

Czy oprócz odszkodowania z ZUS można żądać czegoś od pracodawcy?

Tak, jeżeli świadczenia z ZUS nie pokryły całej szkody, a pracodawcy można przypisać odpowiedzialność. Roszczenie uzupełniające opiera się na przepisach Kodeksu cywilnego i obejmuje zadośćuczynienie za krzywdę, rentę wyrównawczą oraz zwrot kosztów leczenia. Sąd odejmuje od zasądzonej kwoty to, co wypłacił już ZUS, więc jednorazowe odszkodowanie nie przepada, tylko zalicza się na poczet całości.

Dalej na ten temat

Powiązane strony

Opisz swojego pracodawcę