Interankiety czy Webankieta, ceny i limity

Interankiety czy Webankieta do ankiety pracowniczej rozstrzyga przede wszystkim cena za limit odpowiedzi. Interankiety są tańsze przy każdym porównywalnym progu: 1000 odpowiedzi kosztuje tam 199 zł miesięcznie, a 1500 odpowiedzi 249 zł, podczas gdy Webankieta bierze 349 zł netto za 1000 wypełnień w planie Start i 399 zł netto za 1500 w Business. Webankieta wygrywa tam, gdzie firma potrzebuje dwóch kont w HR bez skoku do 950 zł, raportu w PDF i jasnej informacji o VAT w cenniku.

Oba narzędzia są polskie, rozliczają się w złotych i zrobią porządną ankietę satysfakcji z eNPS, skalami, logiką pytań i pytaniami otwartymi. Różnica nie leży w kreatorze. Leży w tym, jak każde z nich liczy pieniądze: Interankiety sprzedają w planie Essential sam limit odpowiedzi przy jednym koncie, a Webankieta miesza limit wypełnień z liczbą kont i funkcjami raportowania. Cennik Webankiety odczytaliśmy u producenta 14 października 2026 r., cennik Interankiet 20 października 2026 r.

Ile kosztują Interankiety, a ile Webankieta

Interankiety mają plan bezpłatny na 50 odpowiedzi miesięcznie, płatny Essential w czterech progach i dwa plany dla większych zespołów. Essential kosztuje 159 zł za 500 odpowiedzi, 199 zł za 1000, 249 zł za 1500 i 399 zł za 2000 odpowiedzi miesięcznie, zawsze z jednym kontem. Professional zaczyna się od 950 zł miesięcznie przy płatności rocznej, a Enterprise jest wyceniany indywidualnie. Płatność za rok z góry obniża rachunek o 20%. Cennik nie mówi, czy kwoty są netto, czy brutto, więc sprawdź to w podsumowaniu zamówienia. Wszystkie progi z kosztem jednej odpowiedzi są na stronie Interankiety cennik.

Webankieta ma trzy plany i w każdym trzy progi limitu wypełnień. Start kosztuje 299, 349 albo 399 zł netto (750, 1000 albo 1500 wypełnień), Business 399, 499 albo 599 zł (1500, 3000 albo 5000), a Team 799, 999 albo 1499 zł (7500, 10 000 albo 20 000). Do każdej kwoty dochodzi 23% VAT, a rok z góry daje dwa miesiące gratis. Pełny rozkład jest na stronie Webankieta cennik.

Z tabeli widać jedno: przy samym limicie odpowiedzi Interankiety są tańsze o 100 do 150 zł miesięcznie. Gdy jednak doliczysz drugą osobę w HR, rachunek się odwraca, bo Essential nie ma drugiego konta, a następny plan zaczyna się od 950 zł.

Która firma zapłaci mniej w Interankietach, a która w Webankiecie

Najprościej policzyć to na trzech typowych firmach. Zakładamy jedno badanie w miesiącu badania, frekwencję około 80% i rozliczenie miesięczne, bo przy badaniu raz albo dwa razy w roku abonament roczny się nie opłaca.

Firma 80 osób, jedna osoba w HR

Ankietę wypełni około 65 osób, więc plan bezpłatny Interankiet z limitem 50 odpowiedzi już nie wystarczy. Najniższy próg Essential za 159 zł obsłuży badanie z dużym zapasem. W Webankiecie najtańszy jest Start za 299 zł netto, a 14-dniowy test z 20 wynikami nie pokryje całej załogi. Przy dwóch badaniach w roku różnica wynosi około 280 zł na korzyść Interankiet.

Firma 300 osób, HR w dwóch osobach

Odpowiedzi będzie około 240, więc limit nie jest problemem w żadnym narzędziu. Problemem jest konto. W Interankietach dwie osoby dzielą jeden login w Essential albo firma płaci od 950 zł za Professional. W Webankiecie plan Business za 399 zł netto ma dwa konta i raport w PDF dla zarządu. Jeśli HR nie chce dzielić loginu, Webankieta wychodzi kilkaset złotych taniej na każdym miesiącu badania.

Firma 1500 osób z produkcją i biurem

Przy 80% frekwencji to około 1200 odpowiedzi. Interankiety Essential za 249 zł z limitem 1500 mieszczą falę razem z zapasem na przypomnienie. W Webankiecie potrzebny jest próg 1500 za 399 zł netto. Przy dwóch falach w roku różnica wynosi 300 zł. W takiej firmie warto jednak policzyć Professional, bo agent AI czyta wszystkie odpowiedzi otwarte, a przy tysiącu komentarzy ręczne kodowanie zajmuje kilka dni pracy jednej osoby.

Czy Interankiety są lepsze od Webankiety do ankiety anonimowej

Do anonimowej ankiety oba narzędzia nadają się tak samo, bo anonimowość zależy od sposobu wysyłki, a nie od marki programu. Jeden wspólny link w mailu z firmowej skrzynki HR, w komunikatorze i jako kod QR na tablicy w hali nie przypisuje odpowiedzi do nikogo. Imienne zaproszenia, czyli wysyłka SMS i e-mail w Professional Interankiet albo zaproszenia z identyfikacją respondentów w Webankiecie, łączą odpowiedź z adresem, a pracownik o tym wie i odpowiada ostrożniej.

Dlatego do badania nastrojów nie musisz kupować wyższego planu dla samej wysyłki. Ważniejsze jest, żeby nie pokazywać wyników grup mniejszych niż kilka osób i nie pytać jednocześnie o dział, staż i stanowisko, jeśli te trzy odpowiedzi razem wskazują jedną osobę. Szersze porównanie z tańszym narzędziem w euro jest we wpisie Webankieta czy Survio do ankiety pracowniczej, a ceny Survio w złotych na stronie Survio cennik.

Na co uważać przy zakupie każdego z nich

W Interankietach pilnuj kalendarza. Limit odpowiedzi jest miesięczny i po jego wyczerpaniu ankieta przestaje przyjmować odpowiedzi do następnego cyklu rozliczeniowego. Badanie otwarte w ostatnim tygodniu miesiąca, z przypomnieniem po pięciu dniach, potrafi utknąć w połowie fali. Otwórz je na początku okresu. Zapytaj też sprzedaż o VAT i fakturę z terminem płatności, bo cennik opisuje przelew na fakturę dopiero przy Enterprise.

W Webankiecie pilnuj eksportu. Wyniki są kasowane 30 dni po wygaśnięciu konta, więc jeśli kupujesz jeden miesiąc na badanie, pobierz dane i raport przed końcem okresu albo w ciągu miesiąca po nim. Przy pięciu osobach w HR sprawdź, czy taniej nie wyjdzie Team z pięcioma kontami niż Business z dokupionymi kontami po 299 zł.

W obu narzędziach pamiętaj o umowie powierzenia przetwarzania danych, bo w ankiecie pracowniczej przetwarzasz dane pracowników. Interankiety mają standardową umowę we wszystkich planach, zawieraną przez akceptację regulaminu, a umowę negocjowaną z działem prawnym dopiero w Enterprise.

Czego nie pokaże ani jedna, ani druga ankieta

Ankieta mierzy tylko obecnych pracowników i tylko na pytania, które zadasz. Nie zmierzy tego, co mówią o firmie ci, którzy odeszli, ani tego, co czyta kandydat przed wysłaniem CV. A kandydat czyta coraz więcej: opinie o pracodawcy, oceny atmosfery i dane rejestrowe. Część osób przed podpisaniem umowy sprawdza też firmę po numerze NIP w serwisach takich jak sprawdzenie pracodawcy przed umową o pracę, więc wynik dobrej ankiety wewnętrznej nie zastąpi tego, co widać na zewnątrz.

Prowadzimy portal opinii o pracodawcach. Przejęcie profilu firmy i odpowiedź pod każdą opinią są u nas bezpłatne zawsze, a usunięcia prawdziwej opinii nie da się kupić. Plan Start za 199 zł netto miesięcznie + 23% VAT wysyła alert o każdej nowej opinii i pokazuje ocenę w czasie, więc po wdrożeniu zmian z ankiety zobaczysz, czy coś drgnęło także u byłych pracowników. Plan Rozwój za 599 zł dodaje benchmark branżowy i regionalny oraz eksport do PDF na zarząd. Przy rozliczeniu rocznym płacisz o 50% mniej. Wszystkie plany są w cenniku dla pracodawców.

Najczęstsze pytania

Jeśli w HR pracuje jedna osoba, a firma liczy od kilkudziesięciu do półtora tysiąca pracowników, Interankiety Essential będą tańsze na każdym badaniu. Jeśli wyniki oglądają dwie albo trzy osoby, a dział zakupów chce jasnej ceny netto, Webankieta Business wyjdzie korzystniej mimo wyższej kwoty za odpowiedź. W obu przypadkach ankieta pokaże głos obecnego zespołu, a resztę obrazu firmy widzi kandydat w opiniach.