Indeed czy Pracuj.pl dla pracodawcy w 2026

Indeed czy Pracuj.pl zależy od tego, jak długo trwa rekrutacja i kogo szukasz. Pracuj.pl sprzedaje ogłoszenie za stałą kwotę na 30 dni, od 969 zł netto za uniwersalne S, więc wygrywa przy stanowiskach biurowych i specjalistycznych. Indeed sprzedaje ruch: ofertę dodasz za 0 zł, a za sponsorowanie płacisz za kliknięcia albo rozpoczęte aplikacje, więc wygrywa przy rekrutacjach masowych, które chcesz zamknąć szybko.

To nie są dwa portale tego samego typu, które różnią się ceną. To dwa różne sposoby kupowania kandydatów. Na Pracuj.pl płacisz z góry i znasz kwotę, zanim ktokolwiek zobaczy ofertę. Na Indeed płacisz za to, co się wydarzy, i znasz kwotę dopiero po fakcie. Poniżej rozpisujemy, co z tego wynika dla budżetu, i kiedy który model jest tańszy.

Ile kosztuje ogłoszenie na Indeed, a ile na Pracuj.pl

Pracuj.pl ma klasyczny cennik. Uniwersalne ogłoszenie na dowolne stanowisko kosztuje 969 zł netto w wariancie S, 1089 zł w M z jednym podbiciem, 1499 zł w L z dwoma podbiciami i logo oraz 1899 zł w XL. Każde wisi 30 dni. Dla ośmiu grup stanowisk, między innymi prac remontowo-budowlanych, recepcji i call center, wariant S kosztuje od 79 do 499 zł. Nowa firma może dostać pierwsze ogłoszenie S za 1 zł. Szczegóły i pakiety rozpisaliśmy w osobnym cenniku ogłoszeń Pracuj.pl.

Indeed takiej tabeli nie ma. Polski regulamin Indeed Ads mówi, że ofertę bez budżetu dodaje się za darmo, ale jest widoczna przez ograniczony czas. Sponsorowanie działa do wysokości budżetu dziennego, który ustawiasz sam. Płacisz za kliknięcie w ofertę albo za rozpoczętą aplikację, zależnie od konta, a obciążenie przychodzi przy 500 USD wydatków albo na początku miesiąca. Cały model, z progami i terminem reklamacji, opisaliśmy na stronie Indeed cennik ogłoszeń.

Kiedy Pracuj.pl wychodzi taniej niż Indeed

Stała cena opłaca się wtedy, gdy rekrutacja i tak potrwa cały miesiąc. Szukasz księgowej, handlowca B2B, kierownika zmiany. Kandydatów jest mało, odpowiadają powoli, a ty potrzebujesz, żeby oferta była widoczna przez pełne 30 dni. Na Pracuj.pl zapłacisz 969 zł i nic więcej nie wydasz, nawet jeśli ofertę obejrzy kilka tysięcy osób.

Ten sam scenariusz na Indeed oznacza kampanię, która przez 30 dni zbiera kliknięcia. Przy budżecie 35 zł dziennie wydasz do 1050 zł, czyli więcej niż za Pracuj.pl S, i nadal nie wiesz, ile z tych kliknięć zamieniło się w CV. Jeśli stanowisko trafia do grupy promocyjnej Pracuj.pl, różnica rośnie, bo ogłoszenie S może kosztować kilkaset złotych.

Drugi argument za Pracuj.pl to przewidywalność dla działu finansowego. Faktura ma jedną kwotę, znaną przed publikacją. Na Indeed faktura przychodzi przy progu 500 USD albo pierwszego dnia miesiąca, w walucie wybranej przy zakładaniu konta, a w części krajów od 2026 r. dochodzi opłata regulacyjna do 3%.

Kiedy Indeed wychodzi taniej niż Pracuj.pl

Indeed wygrywa, gdy kandydatów jest dużo i reagują szybko. Magazyn przed sezonem, produkcja na trzy zmiany, sklep otwierający nowy punkt. Jeśli przy budżecie 50 zł dziennie zbierzesz potrzebne aplikacje w ciągu tygodnia i wyłączysz sponsorowanie, wydasz około 350 zł. Na Pracuj.pl za to samo zapłacisz pełną kwotę ogłoszenia, choć po tygodniu już go nie potrzebujesz.

Druga sytuacja to test. Ofertę na Indeed możesz najpierw dodać bez budżetu i zobaczyć, ile kliknięć daje sama. Jeśli po kilku dniach aplikacji jest dość, nie płacisz nic. Pracuj.pl takiej drogi nie ma, poza jednorazową ofertą za 1 zł dla nowych firm.

Trzecia to kilka stanowisk naraz. Na Indeed każdą ofertę możesz sponsorować innym budżetem i zatrzymać tę, która już się obsadziła. Na Pracuj.pl pakiety dwóch, trzech i pięciu ogłoszeń dają 10 do 28% rabatu, ale każde ogłoszenie i tak kupujesz na pełne 30 dni. Przy rekrutacji fizycznej porównaj też pakiety ogłoszeń OLX Praca, bo tam trafia duża część tych samych kandydatów.

Na co uważać przy płatności za kliknięcie i za aplikację

Regulamin Indeed zawiera dwa zdania, które warto przeczytać przed pierwszą kampanią. Pierwsze: liczba kliknięć i rozpoczętych aplikacji ustalona przez Indeed jest wiążąca. Drugie: rozpoczęta aplikacja liczy się jako zakończona, nawet jeśli kandydat nie przejdzie dalej. Formularz z dziesięcioma pytaniami i obowiązkowym listem motywacyjnym oznacza więc, że płacisz także za tych, którzy w połowie zrezygnowali.

Trzy rzeczy, które obniżają koszt jednej aplikacji na Indeed:

• data końca kampanii ustawiona od razu, bo kampania bez niej trwa do anulowania;
• krótki formularz, w którym kandydat wysyła CV i telefon, a resztę ustalacie w rozmowie;
• widełki płacowe w treści oferty, które od grudnia 2025 r. i tak musisz podać kandydatowi przed rozmową.

Reklamację opłaty zgłaszasz w ciągu 120 dni od jej pobrania. Zapisuj zrzuty panelu z liczbą kliknięć na bieżąco, bo przy sporze liczy się pomiar Indeed, a nie twoje notatki.

Co sprawdza kandydat, zanim zaaplikuje z Indeed albo Pracuj.pl

W obu serwisach płacisz za to, że kandydat zobaczy ofertę. Nie płacisz za to, co zrobi potem, a potem zwykle otwiera wyszukiwarkę. Wpisuje nazwę firmy ze słowem „opinie”, a przy pracy na umowie często też robi sprawdzenie firmy po NIP przed podpisaniem umowy. Jeśli pod wpisem o spóźnionej wypłacie nie ma odpowiedzi pracodawcy, część kandydatów nie wraca do formularza.

Na Indeed to kliknięcie, za które zapłaciłeś bez efektu. Na Pracuj.pl to aplikacja, której nie dostałeś z opłaconego ogłoszenia. W obu przypadkach dokładanie budżetu nie pomoże, bo problem leży poza portalem ogłoszeniowym. Ile kosztuje taka utrata w skali roku, policzyliśmy we wpisie o tym, ile wynosi koszt rekrutacji pracownika.

U nas przejęcie profilu firmy i odpowiedź pod każdą opinią są bezpłatne. Usunięcia prawdziwej opinii nie da się kupić za żadną kwotę. Plan Start za 199 zł netto miesięcznie + 23% VAT wysyła alert o każdej nowej opinii, więc odpowiadasz, zanim przeczyta ją kandydat z kampanii. Plan Rozwój za 599 zł pokazuje trzy twoje ogłoszenia obok opinii, bez limitu 30 dni, i daje widget z oceną na stronę kariery. Przy rozliczeniu rocznym płacisz o 50% mniej. Wszystkie plany są w cenniku dla pracodawców.

Jak podzielić budżet między Indeed i Pracuj.pl

Firma, która rekrutuje regularnie, rzadko wybiera jedno. Praktyczny podział wygląda tak:

1. Stanowiska biurowe, specjalistyczne i kierownicze dajesz na Pracuj.pl, bo tam znasz koszt i masz pełne 30 dni.
2. Te same oferty dodajesz na Indeed bez budżetu, żeby zebrać dodatkowe kliknięcia za 0 zł.
3. Rekrutacje masowe sponsorujesz na Indeed z datą końca i wyłączasz, gdy masz komplet.
4. Co tydzień dzielisz wydatek z każdego źródła przez liczbę aplikacji i przesuwasz pieniądze tam, gdzie aplikacja jest tańsza.

Jeśli rozważasz jeszcze inne serwisy, pełne zestawienie stawek Pracuj.pl, OLX, Praca.pl i LinkedIn jest na stronie o tym, ile kosztuje ogłoszenie o pracę.

Najczęstsze pytania

Podsumowując: Pracuj.pl, gdy rekrutacja trwa miesiąc i chcesz znać kwotę z góry; Indeed, gdy kandydatów jest dużo i chcesz płacić tylko do momentu, w którym masz komplet. W obu przypadkach część kandydatów odpada po przeczytaniu opinii o firmie, a odpowiedź pod nimi nie kosztuje nic.